Dare una nuovo impulso al mercato del lavoro, puntando all'assunzione stabile di 300mila giovani. E' l'obiettivo che si pone il governo con la legge di Bilancio per il 2018, che introdurrà una nuova forma di incentivi mirati, molto probabilmente, agli under 29. Insieme ai nuovi sconti per spronare le imprese ad assumere dovrebbero arrivare anche, come confermato dal ministro dello Sviluppo economico Carlo Calenda, nuovi finanziamenti per le aziende che investono, questa volta nella formazione 4.0 dei dipendenti per meglio fronteggiare la "rivoluzione digitale". Mentre i tecnici stanno riaprendo i dossier dopo la pausa estiva comincia a prendere forma il "pacchetto crescita" che l'esecutivo intende presentare con la manovra d'autunno, l'ultima prima della fine della legislatura. A indicare i contorni del nuovo piano per i giovani è il consigliere economico di Palazzo Chigi, Marco Leonardi. La nuova misura strutturale allo studio per creare posti di lavoro stabili per i giovani punta quindi a quintuplicare le assunzioni rispetto all'apprendistato, che pure ha ripreso vitalità ma attira poco, all'incirca 70mila contratti l'anno. A differenza dei vecchi sgravi, introdotti con il Jobs act, che avevano durata triennale e finiscono appunto quest'anno, il governo questa volta pensa a un dimezzamento dei contributi per le assunzioni, con un tetto a 3.250 euro, per i primi due o tre anni di contratto (questo punto è ancora oggetto di approfondimento). Sull'età delle assunzioni incentivabili nei giorni scorsi si era ventilata la possibilità di fissare l'asticella a 32 o a 35 anni. Probabilmente, invece, saranno agevolate le assunzioni degli under 29, scelta "preferibile", spiega sempre Leonardi, per non contravvenire al dettame europeo che non vuole discriminazioni in base all'età dei lavoratori. I paletti europei potrebbero essere un problema anche per il "secondo step" del piano tratteggiato in queste settimane, quello che prevedeva dopo i due anni al 50% un taglio strutturale di 3 o 4 punti del cuneo. L'ipotesi si sta ancora "esplorando" ma sembrerebbe di difficile attivazione se applicata ai soli giovani. E troppo costosa se applicata a tutti. L'ipotesi di un bonus con questi limiti non piace però anche a parte della maggioranza, a partire dal presidente della commissione Bilancio, Francesco Boccia, che invita a smetterla con gli "slogan" e chiede un dibattito "serio" all'interno del Pd e nel governo ripartendo dalla decontribuzione piena del 2015. Ma critiche arrivano anche dal presidente della commissione Lavoro del Senato, Maurizio Sacconi mentre Mdp chiede un "vero" piano per il lavoro e gli investimenti. Al momento, comunque, non sono state prese decisioni, che si valuteranno solo quando saranno più chiari sia il quadro macroeconomico sia le risorse a disposizione. Oltre al lavoro ci sono diversi altri capitoli che hanno bisogno di finanziamenti, a partire dagli incentivi agli investimenti privati. Quelli promossi finora nell'ambito di Industria 4.0, ha ribadito Calenda "stanno dimostrando che funzionano, che le imprese le usano". Il percorso va quindi "rafforzato" e con la manovra si potrebbe arrivare fino a un miliardo e mezzo nel triennio, che servirà anche per lanciare un nuovo "credito di imposta potente sulla formazione" da concedere alle imprese per gli investimenti incrementali. . l'orientamento dell'esecutivo è per una decontribuzione del 50% per tre anni; l'eventuale sconto successivo è da verificare in base alle norme europee. Per quanto riguarda l'eta' dei neoassunti - ha sottolineato Leonardi - bisogna attenersi alle norme europee: per questo il limite dovrebbe essere fissato a 29 anni. Per ottenere gli sgravi contributivi in caso di un'assunzione di un giovane fino a 29 anni l'azienda non dovrà aver fatto licenziamenti nei 6 mesi precedenti l'assunzione.

"Le parole abbondano ma vogliamo vedere bene i contenuti - afferma il segretario confederale della Cisl Gigi Petteni - Bisogna costruire un impianto strututrato. Va bene l'intervento sulla leva contributiva ma va fatto con molta attenzione. In particolare, occorre evitare di affossare l'apprendistato che sta dando segnali dpositivi di funzionamento". "Dobbiamo realizzare inoltre un sistema di protezione per tutti. L'assegno di ricollocazione può essere universale ma vogliamo vedere come. Ricordo che nei centri per l'impiego il personale non e' ancora stabilizzato. Serve un'intesa con le Regioni e poi dimostrare di essere in grado di creare un meccanismo che funzioni in tutta Italia e in tutti i settori. Bisogna ricordare che su 5 domande di lavoro 1 rimane inevasa per mancanza delle competenze necessarie". "Non servono scorciatoie - conclude Petteni - ma un impianto serio. Mi auguro che il primo settembre si apra un confronto serio". 

Articolo domani su Conquiste tabloid 

( 28 agosto 2017 )