di Luca Tatarelli
Responsabilità sociale delle imprese, formazione, assistenza sanitaria, previdenza complementare e contrattazione di secondo livello. Angelo Colombini, segretario nazionale Femca, evidenzia i punti importanti della piattaforma della Federazione nel contratto normativo ed economico per il triennio 2010-2012] della gomma plastica delle aziende aderenti a Confindustria che interessa 120 mila persone. Un contratto che, malgrado abbia avuto distinte posizioni (una per sindacato), ha poi avuto una conclusione unitaria.
"La soluzione unitaria - evidenzia Sergio Gigli, segretario generale Femca - è stata possibile grazie alla fermezza che abbiamo tenuto nella trattativa con Filcem e Uilcem per firmare un accordo che è strettamente in linea con l'intesa interconfederale del 2009". Il risultato importante è la difesa del valore punto moltiplicato per sei che sono esattamente gli indiic Ipca (Indice dei prezzi al consumo armonizzato per i Paesi dell'Unione europea).
L'ipotesi contrattuale che ora sarà sottoposta a valutazione e approvazione delle assemblee dei lavoratori che dovranno concludersi entro il 10 aprile per consentire l'applicazione del contratto già dal prossimo mese prevede novità normative di particolare rilievo a partire dalla regolamentazione dei capitoli le cui soluzioni erano state demandate al lavoro delle commissioni dalla clausola di rinvio siglata il 4 luglio 2008.
"Come Femca - aggiunge Gigli - svilupperemo tutta la normativa attraverso la continuità che passa con la contrattazione di secondo livello. Quando sarà definito, avremo completato la contrattazione di secondo livello".
"L'aumento a regime sarà di 122 euro - spiega Angelo Colombini -, di cui 102 euro legati al meccanismo dell'accordo interconfederale del 2009 e 20 euro a tematiche organizzative contenute nelle clausole di rinvio del biennio precedente".
Questi gli altri punti dell'intesa.
Relazioni industriali: Considerata l'ampiezza e la complessità del comparto sarà possibile, in sede di Osservatorio nazionale, approfondire l'analisi su specifici segmenti produttivi e monitorare l'andamento del mercato del lavoro.
Responsabilità di impresa: Viene introdotta come elemento fondamentale per lo sviluppo e si pone l'obiettivo di diffondere e migliorare prassi corrette nell'intero settore.
Formazione: Attraverso l'Organismo bilaterale per la formazione vengono regolamentati i rapporti con Fondimpresa per la elaborazione di progetti da realizzare a livello territoriale e prevede la certificazione delle attività formative attraverso un apposito libretto formativo.
Appalti: Miglioramento della normativa sugli appalti in materia di ambiente e sicurezza.
Apprendistato: Miglioramento della normativa sul trattamento di malattia per gli apprendisti e consolidamento di quella attuale.
Mercato del lavoro: Superata dalla legge la precedente normativa contrattuale che prevedeva un tetto di utilizzo per i contratti atipici del 35% e, dopo otto anni di non regolamentazione, si è raggiunta una intesa complessiva sull'utilizzo intrecciato dei tempi determinati e dei somministrati a tempo determinato. Previdenza complementare: Incremento dello 0,20% paritetico, a partire dal 1° aprile 2011, per tutte le lavoratrici e lavoratori già iscritti o nuovi iscritti al Fondo.
Assistenza sanitaria integrativa: Campagna informativa da parte delle aziende e introduzione a partire dal 15 dicembre 2012 dell'assistenza sanitaria integrativa con 8 euro mensili paritetici che per il mese di dicembre 2012 saranno 4 con modalità e forme da definire nell'ambito della Commissione paritetica che sarà operativa entro il prossimo 31 dicembre. Le adesioni saranno su base volontaria e salvaguardate le condizioni di miglior favore esistenti.
Elementi della retribuzione: Accolta la richiesta dei sindacati di conglobare i tre istituti della retribuzione: paga base, Edr, contingenza in una sola voce denominata minimo contrattuale. Efficentamento e competitività: Regolamentazione della legge 104 tale da consentire un miglioramento organizzativo per le imprese senza limitare il diritto dei lavoratori nella fruizione dei permessi.
Secondo livello di contrattazione: Consolidata l'attuale normativa e si demanda alle parti la discussione dell'approfondimento sulla definizione di linee guida.
(18 marzo 2010)
