FRANCOFORTE (nostro servizio) - Dilaga il fenomeno dei contratti a termine, che in Germania ha raggiunto, con la quota di quasi il 50%, un record assoluto. Come riporta il quotidiano Süddeutsche Zeitung, sulla base dei dati forniti dall' Istituto sul mercato del lavoro e la ricerca professionale (Iab), quasi la metà delle nuove assunzioni consiste in un contratto a termine. Inquietante, a giudizio degli esperti, è la rapidità dell'estensione del modello. Secondo le cifre dell' Istituto Iab, la percentuale sarebbe salita dal 32% registrato nel 2001 al 47% del primo semestre del 2009. Nel 2008, secondo i rilievi dell' Ufficio Federale di Statistiche, il 10% dei lavoratori aveva un'occupazione a termine.
''I contratti a tempo determinato vengono ormai generalmente usati nelle imprese come un allungamento del periodo di prova'', sostiene Clauda Weinkopf, esperta dell'Istituto per il lavoro e la qualificazione dell'Università Duisburg - Essen. A suo avviso ''le imprese non vogliono legarsi, per poter restare flessibili in periodo di crisi: liberarsi dei lavoratori a tempo è più facile e meno
costoso''. Il sindacato è seriamente preoccupato e ha lanciato ora l'allarme. Ingrid Sehrbrock,
vice-presidentessa della Federazione Unitaria Dgb ha sottolineato il cinismo di tale prassi: ''Soprattutto i lavoratori più giovani, che hanno bisogno di pianificare per la famiglia, vengono privati di prospettive e sicurezze''.
Gli effetti devastanti sulla società, che derivano da questo fenomeno, vengono criticati anche da psicologi e dai rappresentanti della Chiesa e delle organizzazioni sociali. Lo psicologo, Dieter Zapf, esperto dei problemi del lavoro a Francoforte, fa rilevare che le conseguenze negative di tale sistema non riguardano solo i lavoratori, ma anche le imprese: ''Con un contratto a termine un lavoratore non è in condizione neanche di affittare un alloggio e si sente scoraggiato. Proprio le imprese, per contro dovrebbero avere interesse alla motivazione dei loro dipendenti''.
Il Dgb ha chiesto ora al governo federale di costringere le imprese a motivare dettagliatamente i contratti a termine: ''In tal modo - ha dichiarato Ingrid Sehrbrock - potranno essere salvaguardati i
contratti per coprire una fase di grossa richiesta o per sostituire dipendenti assenti, ma si eviteranno abusi ingiustificati''. Il direttore dell'Istituto Iab, Joachim Moeller, ha difeso per
contro la prassi delle imprese: ''Certamente la diffusione del sistema dei contratti a termine per i lavoratori non è piacevole, ma è pur sempre migliore della disoccupazione". A suo avviso,
soprattutto in periodi critici, occorre chiedersi quale è l'alternativa.
In un recente sondaggio, tuttavia, le imprese hanno dichiarato che il problema del personale non è prioritario. Solamente un quinto degli imprenditori intervistati ritiene inoltre che le rinunce salariali
possano contribuire a migliorare lo stato della congiuntura. I datori di lavoro propongono, per risollevare l'economia, nel 95% dei casi un abbattimento della burocrazia. L'89% auspica una
riduzione degli oneri sociali e circa l'85% chiede una semplificazione del sistema fiscale.
Andreina Bonanni
(19 marzo 2010)
