La comunicazione dell'assunzione di lavoratori è obbligatoria e deve essere anche tempestiva. Lo ha ribadito la Cassazione (sentenza n. 21119/2009) confermando l'obbligo di tempestiva comunicazione da parte del datore di lavoro al Centro per Impiego dell'instaurazione di un rapporto di lavoro.
Non solo, secondo gli ermellini,il mancato rispetto del termine equivale a mancato invio, anche nel caso di ritardo nell'adempimento dell'obbligo, con conseguente applicabilità della relativa sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ogni lavoratore interessato.
La finalità di questo flusso informativo verso i servizi territoriali per l'impiego viene rinvenuta soprattutto nella necessità da parte dei medesimi di effettuare un costante e completo monitoraggio del mercato dl lavoro, di dare evidenza alla stipula dei contratti di lavoro a tutte le strutture pubbliche nei cui confronti la costituzione del rapporto produce effetti nonché di contrastare il fenomeno del lavoro nero ed irregolare.
