Se il lavoratore è già professionalizzato, il contratto di apprendistato deve essere trasformato in contratto a tempo indeterminato. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione Sezione Lavoro civile con sentenza 09.03.2009, n. 5644, stabilendo che in tema di contratti di formazione e lavoro, qualora il lavoratore, già al momento della sua assunzione con contratto di formazione, possegga la professionalità che, secondo gli accordi intervenuti, dovrebbe costituire lo scopo del programma formativo, il suddetto contratto è da ritenersi affetto da un vizio parziale genetico di causa.
Il caso specifico riguardava una lavoratrice assunta come apprendista "sarta". In realtà, la donna, aveva già acquisito detta qualifica avendo espletato in precedenza analoga attività presso un differente datore di lavoro. Conseguentemente, la lavoratrice avrebbe dovuto essere assunta con un contratto di lavoro a tempo indeterminato
Cdl
(22 febbraio 2010)
