Conquiste del Lavoro

Lavoro, l'impiego giusto "pesa" sul divorzio

SENTENZE

Secondo la Cassazione "l'obbligo di versare il contributo ai figli maggiorenni del coniuge cessa qualora il coniuge divorziato provi la raggiunta indipendenza economica degli stessi, attraverso un reddito corrispondente alla professionalità acquisita"

Se il datore cambia ma il lavoro resta lo stesso, il salario non può diminuire

Lo ha stabilito la Corte Ue in merito al caso di un ex dipendente del gruppo Heineken il quale, a seguito del trasferimento dell'impresa (da intendersi nel caso di specie quale "cessione"), si era visto praticamente dimezzato il suo stipendio

Il lavoratore in malattia può mancare la visita fiscale

Lo ha stabilito la Cassazione che ha respinto il ricorso di un'azienda che aveva licenziato in tronco una sua dipendente perchè, nonostante fosse a casa in malattia, non era stata trovata in casa dal medico fiscale.

Lavoro, compatibili indennità di licenziamento e pensione di vecchaia

La Corte di Giustizia del Lussemburgo ha accolto il ricorso di un lavoratore in Danimarca

Lavoro, con più imprese in cantiere serve coordinatore sicurezza

Lo sottolinea una sentenza della Corte europea di giustizia che interviene su un caso sollevato nella provincia di Bolzano

Permesso allattamento a padri in ogni caso

È quanto affermato da una sentenza della Corte di giustizia della Ue, che ha accolto il ricorso di un cittadino lavoratore e padre spagnolo

Punibile per estorsione il datore che riduce lo stipendio sotto la minaccia di licenziamento

Gli ermellini hanno precisato che in nessun caso può essere legittimata e ricondotta "alla normale dinamica di rapporti di lavoro" un'attività minatoria, in danno di lavoratori dipendenti

La proroga è un'eccezione per i contratti a termine

Per questo Piazza Cavour ha bocciato il ricorso di una società condannata, in primo grado, a convertire un contratto a termine, prorogato in violazione della legge, in rapporto a tempo indeterminato e a risarcire il dipendente per le retribuzioni perdute

La Cassazione riconosce il 'tempo tuta'. Plauso dei sindacati

Frascheri (Cisl): sentenza segna in discontinuità col passato perché ai lavoratori viene riconosciuta la maggior retribuzione in quanto tenuti ad indossare l'abbigliamento all'interno della fabbrica

Straniero irregolare? Il datore di lavoro ha il dovere di verificare

Lo ribadisce la Cassazione che ha condannato il titolare di un'azienda che aveva assunto alle proprie dipendenze un lavoratore extracomunitario privo di permesso di soggiorno

Il lavoro subordinato nell'azienda di famiglia deve essere dimostrato

Per questo la Cassazione ha respinto le richieste di una donna che aveva portato in giudizio la suocera, titolare di un commercio di ortofrutticoli, per il riconoscimento del rapporto subordinato con conseguente condanna al pagamento delle retribuzioni dovute e mai corrisposte

Lo spostamento necessario per svolgere la propria attività lavorativa deve essere compensato

Lo ha stabilito una recente sentenza della Cassazione. Il principio, pur non riferendosi specificamente al comparto scuola, può avere risvolti pratici molto importanti. Si pensi al caso di scuole articolate su più succursali, sedi staccate, oppure al docente (precario o di ruolo) con cattedra orario esterna

Immigrati, accolto ricorso Cisl su discriminazione alla Aler

Il caso riguarda una cittadina equadoregna esclusa dal concorso per un impiego come custode nelle case popolari, a causa del mancato requisito della nazionalità italiana

Maternità, stipendio intero a insegnanti precarie

Lo ha ribadito la Cassazione, che richiamandosi al contratto di lavoro nazionale della scuola ha riconosciuto gli arretrati dovuti dal Ministero dell'Istruzione a un'insegnante toscana

Privacy, no a riprese in posto di lavoro senza rispetto norme Statuto lavoratori

L'Autorità garante è intervenuta a seguito della segnalazione di una ex addetta di un alcuni punti vendita, bloccando le videoriprese

Premio di anzianità al riparo dal cambio di proprietà

Lo stabilisce una sentenza della Cassazione (n°15061/2010) che ha respinto il ricorso di un importante gruppo bancario nei confronti di un proprio dipendente

Infortunio in cantiere? Senza coordinatore per l'esecuzione, paga il responsabile dei lavori

Lo stabilisce una sentenza della Corte di Cassazione relativa ad un incidente mortale occorso ad un operaio, in un cantiere ormai in fase di conclusione

Muore sul lavoro, eredi risarciti anche per il danno 'tanatologico'

Per la Cassazione, ciò che conta è che la vittima si sia potuta rendere conto della tragicità dell'evento e ne abbia perciò subito una sofferenza biologica

Niente gradi a chi prende il part-time

Accade a Roma dove, una quarantina di vigilesse che hanno partecipato a un concorso interno della polizia municipale per passare da agente a ufficiale di polizia giudiziaria, si sono viste sorpassare da colleghi che, a parità di anzianità di servizio e di voto di laurea, sono svettati in cima alla graduatoria

L'assegno di invalidità spetta anche agli stranieri

Lo ha stabiliti la Corte costituzionale dichiarato illegittimo l'articolo 80 della legge n. 388/2000 (legge finanziaria 2001), che limita il diritto all'assegno sociale e alle provvidenze economiche agli stranieri che siano titolari di carta di soggiorno

Apprendistato, agevolazioni solo se qualifica resta quella indicata dal contratto

Lo ha stabilito la Cassazione in relazione al caso di un lavoratore assunto col contratto da apprendista, al quale il datore, subito dopo la qualificazione, aveva cambiato le mansioni

Disabili. Se il profilo non corrisponde, l'imprenditore può rifiutarne l'assunzione

Lo ha stabilito la Cassazione accogliendo il ricorso di una società di costruzioni romana alla quale nei giudizi di merito era stato imposto l'obbligo di assumere un lavoratore disabile inserito dalla Provincia nella lista dei lavoratori diversamente abili che la società avrebbe dovuto assumere come "manovale". Qualifica non richiesta dall'azienda, alla quale occorrevano "operai specializzati"

Mobbing, illegittimo il licenziamento chi si assenta oltre il periodo di comporto per malattia

Lo ha stabilito la Sezione Lavoro della Corte Di Appello Di Firenze che ha accolto la domanda di una lavoratrice che aveva perso il posto dopo essere stata colpita da una serie di disturbi come ansia e attacchi di panico

Sms, intercettare quelli dei dipendenti pubblici si può

Niente paura, la sentenza non riguarda l'Italia ma gli Stati Uniti, dove i giudici supremi hanno stabilito il diritto dell'amministrazione di una cittadina californiana di verficare se i costi delle comunicazioni sostenute da un poliziotto fossero per motivi di lavoro o personali

Incidente da superlavoro? Per la Cassazione la responsabilità è del datore

Il caso in particolare, si riferisce ad un incidente stradale nel quale era morto un automobilista. All'origine del sinistro, il fatto che nella corsia di sorpasso di una strada provinciale era fermo un autocarro, il cui guidatore si era addormentato a causa della stanchezza

Incidenti sul lavoro? Sindacati parte civile anche se vittime non iscritte

Per la Corte di Cassazione, le associazioni possono costituirsi in giudizio contro le aziende in tutti i procedimenti per reati di omicidio o lesioni colpose commesse con violazione della normativa antinfortunistica

Lavoratori part-time, in pensione con la stessa anzianità degli altri

Lo stabilisce una sentenza della Corte di Giustizia europea secondo cui, ai fini del calcolo degli anni maturati per la pensione di anzianità, non si deve tener conto degli effettivi giorni lavorati ma dell' intero periodo che si somma

Cassazione, lo stato di malattia prevale sullo sciopero

La sospensione totale delle attività, in sostanza, non si ripercuote su tutti i dipendenti ma solo su quelli "sani" che, nella fattispecie, perdono il diritto alla retribuzione

Lavoratore disabile? Ok assunzione a termine, anche senza giustificazione

Lo stabilisce una sentenza della Cassazione, in applicazione della legge 68/1999 che promuovere l'inserimento e l'integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro, attraverso un regime derogatorio della disciplina generale

Caso Denso, nulli i licenziamenti dei sindacalisti

Lo ha stabilito la Corte d'Appello de L'Aquila. Con buona probabilità la vicenda si può considerare chiusa anche se ora la sentenza dovrà essere applicata ed i lavoratori reintegrati e risarciti. Tra i beneficiari del provvedimento anche un sindacalista Cisl

Licenziamento, il datore non può modificarne il motivo in sede di giudizio

Lo ha stabilito la Corte di Cassazione, respingendo il ricorso presentato da una società che aveva deciso di allontanare una dipendente in prima battuta per giusto motivo (mancanza di commesse) e solo in seguito per giusta causa (comportamento infedele)

Infortunio in itinere? Durante la pausa pranzo non è risarcibile

Lo ha stabilito la Cassazione, che ha negato il risarcimento ad un lavoratore che aveva subito un incidente durante il tragitto di ritorno dal proprio domicilio, dove per esigenza di dieta, si era recato per consumare il pasto

Part-time con orari flessibili? Senza accordo bilaterale non si può

Lo stabilisce una sentenza della Cassazione, che ha dichiarato illegittime le clausole elastiche che consentono al datore di lavoro di spostare la prestazione lavorativa del proprio dipendente in giorni e orari diversi da quelli originariamente pattuiti

Facevano la spesa durante il lavoro. Indagati per truffa allo Stato

E' accaduto ad un centinaio di dipendenti del ministero dei Trasporti e delle Infrastrutture, incastrati dalle telecamere poste nell'atrio del dicastero, in via dell'Arte, a Roma. Per gli avvocati della difesa, però, si tratta di immagini acquisite illegittimamente

Molestie sul posto di lavoro? Il capo le deve risarcire

Lo ha stabilito la Cassazione, che "con la sentenza 12318" ha confermato la condanna inflitta al proprietario di un autosalone che dovrà risarcire con 30 mila euro l'impiegata che aveva dovuto subire le sue avances

Il capo tollerante non può licenziare

Lo ha stabilito la Cassazione in merito al caso di un lavoratore che a causa delle ripetute assenze (un totale di 572 giorni di assenza di malattia a fronte di un limite massimo di 365 giorni) era stato licenziato. Per gli Ermellini, tuttavia, ricade sul datore di lavoro la responsabilità di aver chiuso un occhio per troppo tempo

Dare del "pazzo" al capo non è reato

Lo ha stabilito la Cassazione che in una recente sentenza rileva come l'uso di un termine "sicuramente inelegante", che "riassume in modo rozzo il pensiero di chi lo pronuncia", "di sicuro non ha valenza diffamatoria, essendo entrato nel linguaggio parlato d'uso comune come i termini 'scemo' e 'cretino'"

Una sentenza che dà speranza agli 'stagionali' dello spettacolo

Una ballerina della Scala, dopo sette anni di contratti a termine, si è vista riconoscere dal tribunale del lavoro di Milano il diritto all'assunzione a tempo indeterminato. Potrebbe trattarsi di una svolta per centinaia di artisti e tecnici nelle stesse condizioni

Infortunio in itinere? Solo se avviene in luogo pubblico

Lo ha stabilito la Cassazione che ha respinto la richiesta di una lavoratrice che tornando a casa dall'ufficio, si era fratturata il femore scendendo dalla macchina, parcheggiata all'interno del complesso residenziale in cui abitava

Il diritto alla pensione di reversibilità finisce col nuovo matrimonio

Lo ha ribadito la Cassazione (sentenza 9464/2010) che ha accolto il ricorso dell'Inps nei confronti di una donna che, rimasta vedova nel 1967, si è risposata, solo con rito religioso, nel 1983 e ha usufruito della pensione di reversibilità del primo marito anche dopo le nuove nozze

Nei trasferimenti d'azienda, vale il contratto della società acquirente

GIURISPRUDENZA

Lo stabilisce una sentenza della Cassazione, in base alla quale quando un'impresa viene incorporata in un'altra, ai lavoratori di quest'ultima dovrà essere applicato il ccnl vigente nell'azienda che incorpora, anche se più sfavorevole

Inveisce contro il capo? Non può essere licenziato in tronco

GIURISPRUDENZA

Per la Corte di Cassazione il datore di lavoro deve comunque seguire le procedure previste dall'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori.

Clandestini, il datore di lavoro deve versare i contributi all'Inps

Lo ha stabilito la Cassazione che, oltre alla condanna penale ha imposto ad un imprenditore che aveva assunto 'al nero' un cittadino extracomunitario privo di permesso di soggiorno anche il pagamento degli oneri previdenziali

Licenziamento, 60 giorni per spedire l'impugnazione

A fare fede è il timbro postale che attesta il giorno di spedizione della raccomandata e non quello della ricevuta da parte dell'azienda, che può anche essere successivo a tale termine. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione a Sezioni Unite

Baruffe tra colleghi non comportano il licenziamento

E' questa la posizione espressa dalla sezione lavoro della Cassazione in base alla quale i normali conflitti sul lavoro, destinati a ricomporsi in poco tempo non possono costituire "giusta causa" di allontanamento dall'azienda

Niente danni a chi sbaglia uscita

Lo ha stabilito la Cassazione, che ha respinto la richiesta di risarcimento avanzata da un dipendente delle Poste che si era infortunato, lasciando la sede di lavoro attraverso la via destinata al carico e scarico delle merci.

Incidenti sul lavoro, anche l'agonia va risarcita

Lo ha stabilito la Cassazione che, riformando una sentenza della Corte d'appello di Salerno, ha riconosciuto il danno morale agli eredi di un agricoltore, morto fulminato su un albero, le cui fronde erano arrivate a toccare i fili dell'alta tensione

Al bagno col permesso dell'azienda? Violata la dignità del lavoratore

Lo ha stabilito il Garante della Privacy a seguito di un'indagine avviata su una società che per monitorare l'allontanamento di qualsiasi addetto alla catena di montaggio aveva imposto ai propri dipendenti di compilare appositi tagliandi di carta dove indicare il proprio nominativo, il reparto di appartenenza, l'orario e motivazione per cui ci si assentava

Al bagno col permesso dell'azienda? Violata la dignità del lavoratore

Lo ha stabilito il Garante della Privacy a seguito di un'indagine avviata su una società che per monitorare l'allontanamento di qualsiasi addetto alla catena di montaggio aveva imposto ai propri dipendenti di compilare appositi tagliandi di carta dove indicare il proprio nominativo, il reparto di appartenenza, l'orario e motivazione per cui ci si assentava

Contratto a termine. La Cassazione boccia Poste Italiane

Il caso di una lavoratrice postale assunta a termine e che ha avuto riconosciuto il diritto ad un'assunzione a tempo indeterminato. Per Piazza Cavour, infatti, occorre la puntuale specificazione della concreta esigenza che giustifica l'apposizione del termine al rapporto di lavoro

Sicurezza, l'onere della prova spetta al datore di lavoro

Lo ha ribadito la Corte di Cassazione che ha dato ragione all'Inail che pretendeva indietro dal datore di lavoro le somme erogate a seguito di un infortunio a un suo dipendete.

Obbliga i colleghi a scioperare, ma non può essere licenziato

Lo ha stabilito la Cassazione che ha respinto il ricorso della società che aveva risolto il rapporto di lavoro con un dipendente che per impedire l'accesso ad altri lavoratori nel giorno di uno sciopero aveva piantonato il cancello della fabbrica

Lavoratore ridicolizzato dal capo? Paga l'azienda

Per la corte di Cassazione il dipendente che venga preso in giro da un suo superiore davanti ai colleghi ha diritto al risarcimento del danno per mobbing da parte del datore di lavoro

Un sonnellino sul posto di lavoro non giustifica il licenziamento in tronco

La Cassazione ha accolto il ricorso di una guardia giurata che si era vista licenziare in tronco "per giusta causa" dalla società di vigilanza per cui lavorava perché "si addormentava in servizio".

Cofferati condannato per comportamento antisindacale

Il caso risale all'epoca in cui l'ex segretario della Cgil era presidente della fondazione del Teatro Comunale di Bologna ed i vertici del teatro avevano effettuato azioni tese a dissuadere l'adesione dei lavoratori ad uno sciopero.

Non perde l'indennità di malattia chi va a trovare la madre malata

Lo ha chiarito la Cassazione con una recente sentenza secondo la quale questa circostanza integra un'ipotesi di giustificato motivo che legittima l'assenza del lavoratore alla visita di controllo.

Licenziamento? Non basta una scorrettezza per giustificarlo

Per la Cassazione, tra il comportamento addebitato al lavoratore e la sanzione del licenziamento vi deve essere una proporzionalità, nel senso che l'inadempimento, per la sua gravità, deve essere tale da scuotere la fiducia del datore di lavoro e da far ritenere che la continuazione del rapporto sia pregiudizievole per gli scopi aziendali

Contro i lavoratori, nulle le prove raccolte con telecamere nascoste

Lo sottolinea la Cassazione (8250) che mette al bando l'uso delle "candid camera" montate sui posti di lavoro, anche se ritraggono i dipendenti in comportamenti illeciti

Il declassamento professionale può anche essere mobbing

Lo ha stabilito la Cassazione circa il caso di un impiegato amministrativo che dopo aver guidato il suo ufficio era stato successivamente trasferito e costretto ad una quasi totale inattività. A causa di ciò l'uomo era stato colpito da disturbi di natura psicofisica che lo avevano costretto al pensionamento

Giusto licenziare il dipendente che scredita l'azienda

Lo ribadisce la Cassazione che ha confermato una sentenza della Corte di Appello di Torino che aveva giudicato legittimo il licenziamento del dipendente di una società di smaltimento rifiuti che, nel corso di alcune assemblee, aveva fatto affermazioni lesive degli interessi e del prestigio dell'azienda

Apprendistato, nullo il contratto se il lavoratore è già professionalizzato

Lo ha ribadito la Corte di Cassazione in relazione al caso di una lavoratrice assunta come apprendista "sarta". In realtà la donna, avendo già acquisito detta qualifica nel corso di un precedente rapporto di lavoro, avrebbe dovuto essere assunta a tempo indeterminato.

La ricerca del lavoro viene prima dell'obbligo di firma

Il caso di un cittadino rumeno disoccupato sottoposto all'obbligo di presentazione trisettimanale alla pg a cui la Cassazione ha accordato la riduzione "alla sola giornata della domenica" dell'obbligo di firma, così che negli altri giorni sia libero di cercarsi un'occupazione.

Sicurezza? Il responsabile antifortunistico deve prevedere anche la negligenza del lavoratore

Lo ribadisce la Cassazione in una sentenza recente relativa alle misure di sicurezza delle macchine, che - sostengono gli Ermellini - devono essere atte ad evitare conseguenze connesse a comportamenti imprudenti da parte dei lavoratori

Operai in casa? Sicurezza è responsabilità del proprietario

Per la Cassazione, nel caso in cui manchi in concreto un appaltatore fornito della capacità tecnica e professionale per assumersi la responsabilità dell'attuazione delle misure antinfortunistiche, è il committente a rispondere di eventuali incidenti

Il lavoratore è in prova? Allora si può licenziare

Per la Cassazione, poiché l'istituto del patto di prova si fonda sul fatto che per un determinato periodo di tempo le parti possono recedere dal rapporto di lavoro senza obbligo di fornire alcuna motivazione, spetta al lavoratore l'onere di provare il superamento positivo del periodo di prova

Se il datore non paga, le dimissioni sono "giusta causa" e spetta la disoccupazione

Un principio confermato anche dal Coordinamento Generale Legale dell'Inps, che interpellato al riguardo, sottolinea che nulla osta all'accoglimento delle domande di disoccupazione, anche nel caso in cui il lavoratore, successivamente alle dimissioni, abbia ricevuto quanto dovuto a titolo di retribuzioni

E' infortunio sul lavoro anche quello causato da sforzo fisico normale

Lo stabilisce una sentenza della Cassazione che ha accolto il ricorso degli eredi di un lavoratore che, addetto al taglio a mano di pesanti fogli di cuoio, era morto entro 24 ore dalla fine del proprio turno di lavoro.

E' infortunio sul lavoro anche quello causato da sforzo fisico normale

GIURISPRUDENZA

Lo ha stabilito la Cassazione, che ha accolto il ricorso degli eredi di un lavoratore che, addetto al taglio a mano di pesanti fogli di cuoio, era morto entro 24 ore dalla fine del proprio turno di lavoro.

Malattia professionale? Non c'è liberatoria che tenga

Un'azienda risponde delle malattie professionali contratte dai suoi dipendenti, anche se questi hanno firmato una liberatoria. Lo ha stabilito la Corte di Cassazione che ha dato ragione ad un operaio dell'Ilva di Taranto.

Operai morti di tumore, la Goodyear deve pagare i danni

Il tribunale del lavoro di Latina si è pronunciato con sei sentenze a favore a favore dei familiari dei dipendenti deceduti, rigettando le opposizioni formulate dalla multinazionale nel settore degli pneumatici

Falso straordinario? Anche per una sola ora, è truffa

Per questo motivo la Cassazione ha condannato un medico di Menfi che, il 7 agosto del 2004, aveva falsamente attestato sul foglio giornaliero delle presenze di aver svolto un'ora in più di servizio

Licenziato perché straniero, reintegrato per il principio di uguaglianza

Contratto a termine e violazione dei limiti contrattuali

Per il Tribunale del lavoro di Monza è legittima l'assunzione a termine relativa al superamento dei limiti quantitativi previsti dal Ccnl dei metalmeccanici del 1999: il contratto, infatti, era scaduto.

Eutelia condannata per condotta antisindacale

Il Tribunale di Roma ha ordinato la rimozione "degli effetti della cessione di ramo d'azienda" da Eutelia ad Agile. La sentenza, però, in questa fase, secondo la Fim, rischia di complicare la situazione già particolarmente complessa dell'azienda

Infortunio dopo il lavoro? Paga l'Inail

Importante giudizio della Cassazione che ha riconosciuto il nesso causale in esistente tra lo sforzo legato alla prestazione lavorativa e l'evento che ha causato l'infortunio di un lavoratore dopo la cessazione della prestazione lavorativa ma entro le 24 ore dalla fine del turno lavorativo.

Maestro di liturgia sacra 'precario'. Condannato il Vaticano

Dura sentenza di un giudice del lavoro italiano che ha imposto al Pontificio istituto di musica sacra di risarcire uno suo dipendente, 'sottopagato' per quasi un decennio, per una somma superiore a 140mila euro

Tagli di personale, il giudice non può entrare nelle scelte aziendali

Al magistrato spetta solo il controllo sulla corretteza della procedure, mentre non compete all'autorità giudiziaria l'eventuale indagine sulla presenza di effettive esigenze di riduzione o trasformazione dell'attività produttiva. Compito proprio del sindacato

Se i mobili sono vecchi, l'azienda risponde anche dei danni morali

GIURISPRUDENZA

Lo ha stabilito la Cassazione, che ha riconosciuto la responsabilità del datore di lavoro per il danno non solo fisico ma anche morale subito da un lavoratore infortunatosi cadendo da una sedia malandata

Stop alle assunzioni comunicate 'a babbo morto'

Secondo la Cassazione è obbligatorio che il datore di lavoro comunichi tempestivamente l'instaurazione di un rapporto di lavoro, pena l'applicazione della relativa sanzione. L'obiettivo è chiaro: contrastare il fenomeno del lavoro nero ed irregolare

Lavoro somministrato: senza giustificazioni il contratto non vale

Lo ribadisce una sentenza del tribunale di Firenze che conferma come il ricorso ad un'assunzione a termine possa avvenire solo in presenza di ragioni tecniche o organizzative che il lavoratore ha il diritto di conoscere prima di essere assunto

Invalidità, l'Inail dovrà risarcire il lavoratore "telefonino-dipendente"

Una sentenza destinata a far discutere quella del tribunale di Brescia che, per la prima volta in Italia, ha riconosciuto la malattia professionale ad un dirigente di azienda che, per dieci anni, ha lavorato utilizzando per ore e ore il cellullare e il cordless

Licenziabile il bancario che non registra le telefonate sull'acquisto titoli

Privilegiare il raggiungimento dei risultati produttivi a scapito delle regole aziendali può creare seri problemi ai dipendenti. Ne sa qualcosa una lavoratrice bancaria di Perugia addetta alle operazioni di borsa

Licenziamenti collettivi, il lavoratore ha diritto di conoscere perché sia toccato proprio a lui

La legge impone infatti alle aziende di indicare puntualmente i criteri di scelta dei lavoratori da licenziare, al fine di consentire agli stessi e alle organizzazioni sindacali di controllare la correttezza dell'operazione e la rispondenza degli accordi raggiunti

Impiegato col dono dell'ubiquità, condannato a sei mesi di carcere

Sono inflessibili i giudici della Corte di cassazione contro i dipendenti pubblici che figurano di essere al lavoro ed invece sono assenti. Per questo un impiegato comunale che aveva fatto timbrare il cartellino da un collega mentre invece si trovava allo stadio è stato condannato per truffa aggravata

Il cafone salvato dalla Cassazione: la volgarità non giustifica il licenziamento

GIURISPRUDENZA

Secondo gli ermellini la frase fuori posto e il gesto esasperato, anche se ''riprovevoli'' e ''volgari'', non ledono ''il rapporto fiduciario con l'azienda'', tanto da giustificare il licenziamento per giusta causa

Atipici sì, ma solo a certe condizioni

GIURISPRUDENZA

Ad arricchire la discussione aperta da Tremonti sul posto fisso arriva la sentenza di un giudice di Larino che ha riconosciuto ad un lavoratore a somministrazione, passato per due agenzie di lavoro interinale, il diritto ad un contratto diretto con l'azienda committente (nello specifico, la Fiat)

Privacy, aziende non possono spiare navigazione web dipendenti

Controllare in maniera continuativa la navigazione in Internet dei lavoratori è illegale. A stabilirlo è stato il Garante per la Privacy che ha vietato ad una società il trattamento dei dati personali di un lavoratore

Sicurezza nei cantieri, anche il committente è responsabile

GIURISPRUDENZA

Giro di vite della Cassazione in materia di incidenti sul lavoro. Secondo la Suprema Corte, infatti, affidare il lavoro ad un'impresa improvvisata rende solidale il proprietario in caso di danni o peggio di morte di un operaio.

Morti bianche. La Cassazione avverte i datori di lavoro

In una sentenza la superma Corte invita i titolari delle aziende a "istruire i lavoratori sui rischi connessi alle attività lavorative", e a controllare "il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro e del processo di lavorazione"

Il mobbing in una grande azienda non è reato

Una sentenza della Cassazione che lascia dell'amaro in bocca. Colpa della lacuna normativa che esiste in Italia, dove, contrariamente agli altri ordinamenti europei, il mobbing non è ancora un reato a sé stante.

Sicurezza sul lavoro: ne risponde il delegato, anche senza fondi

GIURISPRUDENZA

Per la Cassazione la responsabilità non viene meno anche nel caso in cui il delegato aziendale non abbia a disposizione le risorse economiche e gli strumenti necessari per l'attuazione delle misure antinfortunistiche previste dalla legge.

Lavoro, omessa sicurezza ufficio: condannata Poste Italiane

Omessa sicurezza del luogo di lavoro sulla prevenzione per le di rapine. Per questo il Tribunale di Bari ha condannato Poste Italiane al risarcimento di un ex direttore di un Ufficio Postale di Foggia, che aveva subito una rapina quando era in servizio nel 1999

Molestie, Cassazione: quando il collega "ci prova"

Ecco un elenco dei più recenti casi decisi dai supremi giudici

Ammortizzatori sociali, le tutele diventano più veloci

L’Inps ha annunciato l’entrata a regime del nuovo sistema che presiede all’accesso al sistema di tutele unitariamente inteso: assegni di disoccupazione, cassa integrazione e mobilità

Sicurezza luoghi di lavoro, responsabile anche committente

Per questo anche Fs Logistica è stata condannata per la tragedia della Truck Center di Molfetta dove, lo scorso anno, durante le operazioni di lavaggio di una cisterna che aveva trasportato zolfo liquido, persero la vita quattro operai ed il titolare dell'azienda

Licenziamento illegittimo? Il lavoratore ha 15 mesi per rivolgersi al giudice

Trascorso questo termine il tribunale può limitare il risarcimento del danno spettante ai sensi dell'art. 18, Statuto dei Lavoratori. E' quanto accaduto ad un lavoratore che aveva aspettato due anni e quattro mesi prima di ricorrere all'autorità giudiziaria

Dirigenti senza laurea? Maxi multa dalla Corte dei Conti

E' accaduto a due funzionari del Comune di Arzachena che avevano partecipato ad un concorso per il passaggio di qualifica senza averne i titoli. Dovranno sborsare oltre 100mila euro per maggiori retribuzioni non dovute

Invalidità, risarcimento record a operaia di Viterbo

Costretta sulla sedia rotelle per le mansioni di lavoro, il giudice del lavoro ha condannato l'azienda a risarcirla con un milione e duecentomila euro

La Croce Rossa fa lo scaricabarile. E il Tar la condanna

Aveva rifiutato la richiesta di tornare in servizio ad un suo ufficiale con la scusa che la richiesta era stata avanzata all'ufficio sbagliato. Ma è stata condannata per eccesso di potere per contraddittorietà e illogicità manifesta e violazione dell'articolo 97 della Costituzione

Bonus-casa al lavoratore trasferito sì. Esentasse no

Lo ha stabilito la Cassazione, ricordando che il contributo al dipendente per pagarsi l'affitto di casa nella nuova città in cui è stato trasferito risulta comunque soggetto all'imposizione fiscale: è esentasse soltanto il recupero della spese di viaggio e trasporto

L'anzianità di servizio spetta anche ai precari stabilizzati

Lo ha stabilito il tribunale ordinario di Torino, dando ragione ad una dipendente di un ente di ricerca che, ottenuta la stabilizzazione in contratto a tempo indeterminato del proprio contratto a termine, aveva chiesto il riconoscimento dell'anzianità pregressa

Licenziato per poche fette di salame

E' accaduto ad un autista che durante le operazioni di scarico e consegna di merce, aveva sottratto una busta di salumi. Il datore di lavoro lo ha licenziato per giusta causa e la Cassazione gli ha dato ragione

Compensi per festività non godute? Dopo 5 anni vanno in prescrizione

Lo ha ribadito la Cassazione, che ha respinto il ricorso di un dipendente che chiedeva alla propria azienda il pagamento dei compensi per le festività coincidenti con la domenica

Privacy, i dipendenti sieropositivi devono restare anonimi

GIURISPRUDENZA

Idoneo o non idoneo al servizio: sono le sole informazioni che possono comparire sui certificati medici legali che attestano l'idoneità al servizio di un lavoratore. Lo ha ribadito il Garante per la privacy ricordando che ai dipendenti sieropositivi deve essere assicurata garanzia assoluta di anonimato

Licenziabile il dipendente in malattia che fa il cameriere l'ultimo dell'anno

Lo ha stabilito la Cassazione sostenendo che il recesso è giustificato non tanto dal compimento di un altro lavoro, quanto, piuttosto, dal fatto che questo nuovo impegno ha compromesso lo stato di salute del dipendente al punto da ritardarne il rientro in azienda.

Non emette lo scontrino? Legittimo licenziare la cassiera

Lo ha deciso la Cassazione, che ha convalidato l'espulsione di una dipendente del Casinò di Sanremo, individuata grazie ai controlli "occulti" fatti da un'agenzia investigativa intervenuta per fare luce sulle mancate registrazioni delle consumazioni

No al licenziamento dopo il termine della cassaintegrazione

I lavoratori che sono in procinto di rientrare in azienda dopo un periodo di Cigs non possono essere licenziati se il licenziamento collettivo riguarda solo questa categoria. Lo ribadisce una sentenza della Cassazione

Maternità, l'indennità spetta anche se la mamma ha perso il lavoro

Buone notizie per le lavoratrici disoccupate. Una sentenza della Corte di Cassazione ha modificato i termini di presentazione della domanda di indennità, stabilendo che è possibile richiedere tale indennità anche qualora siano trascorsi più di 60 giorni dalla risoluzione del rapporto di lavoro

Cassazione: il dipendente litigioso può essere trasferito

GIURISPRUDENZA

Se l'impiegato litiga spesso con i colleghi, dicono le sezioni unite civili, rischia di essere trasferito, anche se a casa ha un familiare con handicap. Il caso di un'insegnante elementare di Patti

Pari opportunità uomo-donna anche per l'accesso alla pensione

Lo ha deciso la Corte costituzionale che ha dichiarato l'illegittimità dell'art. 30 del dlgs 198/2006 nella parte in cui impone alla lavoratrice che voglia continuare a lavorare oltre il 60° anno di età l'onere di comunicarlo al datore di lavoro con almeno 3 mesi di anticipo

Congedi parentali, spettano anche ai mariti delle casalinghe

Lo ha stabilito la sesta sezione del Consiglio di Stato che, con la decisione n. 4293 del 9 settembre 2008, ha riconosciuto di recente al padre lavoratore con moglie casalinga il diritto a godere dei riposi giornalieri

Stop ai licenziamenti facili nei confronti di chi soffre di allergie

Lo stabilisce la Cassazione, che sottolinea come un datore di lavoro, non possa licenziare il dipendente che manifesti reazioni allergiche a contatto con certe lavorazioni ma debba adibirlo a mansioni diverse e di pari livello

Molestie, il datore di lavoro ha l'obbligo di tutelare i dipendenti

Una sentenza della Corte di Cassazione ha stabilito che tra gli obblighi del datore di lavoro rientra anche il dovere di licenziare il capo responsabile di molestie sessuali nei confronti di una sottoposta gerarchica

Scuola, precari vincono causa con ministero: anche a loro spetta l'indennità di carriera

Importante sentenza del Giudice del lavoro di Treviso che obbliga il Ministero a risarcire una trentina tra insegnanti e Ata.

Allattamento, permessi anche a marito di casalinga

Fare la casalinga è un lavoro a tutti gli effetti, quindi, i riposi giornalieri per il padre lavoratore, nel primo anno di vita del figlio, spettano al genitore maschio anche in caso di moglie casalinga. Lo ha deciso il Tribunale di Campobasso, che ha accolto il ricorso di un giornalista contro la Rai.

No violazione privacy su cedolini stipendio

Gli uffici addetti alla predispesizione ed alla consegna delle buste paga devono tutelare la privacy dei lavoratori, limitando l'inserimento di informazioni sulla sfera privata ed impedendo l'indebita conoscenza dei dati da parte di persone non autorizzate

Palermo, condotta antisindacale Teatro Massimo

I giudici accolgono i ricorsi e danno torto al sindaco Diego Cammarata

Capo aggressivo risarcisce stress

Condannato per non aver saputo tenere a bada le proprie intemperanze

Non c'è mobbing se lavoratore ha brutto carattere

I conflitti in ufficio derivano da un`disagio esistenziale.

Medico malato va in moto? Può essere licenziato

Poca attenzione ai doveri di cura per il dipendente in malattia va in giro in moto

Furto di know how? Senza danni non è reato

Il lavoratore che rivela notizie riservate sull'attività dell'azienda

Nuovi criteri per le visite fiscali

Visite fiscali per i malati di tumore

Le misure di prevenzione degli incidenti

Quando mancano o non sono idonee

Un'opera artistica

Deve essere diversa dalla notizia giornalistica

Seveso, risarcimento per danno morale

Hanno diritto ad un risarcimento per “danno morale” i cittadini esposti al pericolo derivato da un disastro ambientale