Oggi sciopero dei lavoratori delle strutture Anaste, l'Associazione nazionale che rappresenta le imprese private di assistenza residenziale agli anziani. Al centro della protesta le proposte, definite "inaccettabili" da Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil e Uil Fpl, di Anaste al tavolo di trattativa per il rinnovo del contratto nazionale applicato a circa 20mila addetti del comparto socio sanitario assistenziale.
"Massiccia l'adesione alla giornata di mobilitazione e sciopero dei 20mila lavoratori dipendenti delle strutture Anaste, l'Associazione nazionale delle strutture della terza età, indetta dai sindacati di categoria Fp Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e Uil Fpl". Ne dà conto una nota della Fisascat Cisl. "L'astensione, in media nazionale superiore al 65%, ha registrato numerosi presidi davanti le strutture associate ad Anaste in Lombardia, Veneto, Piemonte, Liguria, Emilia Romagna e Marche, dove centinaia di lavoratori hanno manifestato per rivendicare il rinnovo del contratto nazionale di lavoro atteso da 8 anni", prosegue la nota. "L'alta adesione alla mobilitazione, in uno dei settori peraltro regolamentato dalle norme sui servizi pubblici essenziali, rappresenta un segnale del malessere delle migliaia di lavoratrici e lavoratori del comparto socio sanitario assistenziale che da troppi anni aspettano un aumento economico dignitoso e nuove norme volte a valorizzare una professione in crescita e che negli a venire avrà un ruolo determinante nel settore dei servizi alla persona", ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Cisl, Davide Guarini.
La giornata di astensione decisa dai sindacati segue l'interruzione dei negoziati per il nuovo contratto. "Uno stop aggravato -spiega la Fisascat Cisl- dall'esito negativo della procedura di raffreddamento al ministero del Lavoro che non ha sortito l'effetto auspicato dai sindacati". "Alla base della protesta le inaccettabili proposte di Anaste in ordine all'aumento dell'orario di lavoro, da 38 a 40 ore settimanali; alla riduzione, fino all'azzeramento, dei permessi retribuiti; al trattamento economico della malattia, azzerato per i primi tre giorni, all'aumento medio lordo di 19 euro dopo 8 anni di mancato rinnovo del contratto", prosegue. "Proposte ben lontane dalle richieste sindacali che, nella piattaforma unitaria, rivendicano un aumento economico di 110 euro, in linea con i rinnovi già raggiunti nel comparto, il rafforzamento delle relazioni sindacali, l'adeguamento del sistema di classificazione e l'estensione delle tutele, a partire da malattia, maternità e formazione professionale", conclude la nota sindacale.
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