Quando le relazioni industriali sono solide e gli obiettivi tra imprese e lavoratori sono i medesimi, la firma per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro è la ciliegina sulla torta. E’ successo con il contratto nazionale del settore chimico- farmaceutico dove le parti in causa (Federchimica, Farmindustria e le organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) hanno raggiunto l’accordo con ampio anticipo rispetto alla scadenza del contratto, a dimostrazione di relazioni industriali collaborative, partecipative e moderne che contribuiscono a rendere il settore sempre più competitivo.
“Ancora una volta il contratto nazionale di lavoro dei settori chimico farmaceutico conferma la sua propensione all’innovazione, individuando linee guida in tema di competenze e intelligenza artificiale - commentano i segretari generali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, Marco Falcinelli, Nora Garofalo, Daniela Piras,-. Un contratto che ci consegna gli strumenti per governare le transizioni e i grandi processi di cambiamento, definendo e proponendo azioni per il contrasto alle violenze di genere e migliorando istituti contrattuali come quello della malattia. Tutto questo è reso possibile dalla qualità delle relazioni industriali, che hanno consentito l’anticipazione del rinnovo rispetto alla scadenza, con un adeguato recupero salariale in linea con l’inflazione attesa e che comunque sarà verificata nel corso della vigenza”.
Per la parte economica, si riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori, per l’intera vigenza contrattuale, un aumento del trattamento economico complessivo di 294 euro, comprensivo dell’anticipo convenuto con l’Accordo di gennaio 2024. Resta inoltre confermato il modello di verifica degli scostamenti inflativi, con il ruolo dell’Edr quale elemento di compensazione. Al centro del rinnovo, oltre alla parte economica, la volontà condivisa di rilanciare le scelte già assunte nel Ccnl di settore con soluzioni funzionali a supportare e accrescere ad ogni livello: cultura delle relazioni industriali; cultura industriale, delle trasformazioni digitali ed ecologiche e delle competenze del futuro; cultura dell’inclusione, del rispetto e della responsabilità sociale; cultura della sicurezza, un ambito nel quale l’investimento realizzato negli anni dalle Parti sociali ha contribuito a consolidare miglioramenti continui delle performance ponendo il settore, secondo i dati Inail come noto, tra i più virtuosi.
Sono stati inoltre rafforzati i permessi per favorire i percorsi di istruzione terziaria (ITS Academy, Lauree, Master e Dottorati di Ricerca) e l’impegno a collaborare per garantire una certificazione delle competenze basata su criteri trasparenti. Sono state anche incrementate le tutele in caso di malattia dei lavoratori e conciliazione vita-lavoro. Infine, sono state rafforzate previsioni e impegni contrattuali per diffondere la cultura della sicurezza ad ogni livello, anche al di fuori degli ambienti di lavoro, con un maggior coinvolgimento delle figure della sicurezza a livello aziendale.
Un plauso da parte della segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola: “Molto importante la sottoscrizione del contratto che riguarda circa 220 mila lavoratrici e lavoratori. Un’ intesa innovativa, firmata in anticipo rispetto alla scadenza, che valorizza il ruolo centrale delle parti sociali in uno tra i principali comparti di competitività strutturale nel nostro Paese. Significativo l’aumento dei salari in linea con l’inflazione prevista e l’introduzione di nuovi strumenti negoziali per governare le transizioni ed i processi di cambiamento industriale a partire dall’arrivo dell’intelligenza artificiale”.
Sara Martano
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