Accordo innovativo alla Italtel. Azienda e sindacati, al termine di un progetto pilota che ha coinvolto per sei mesi circa 150 lavoratori, hanno infatti raggiunto un’intesa per inserire lo smart working all'interno del contratto aziendale con l'obiettivo di estenderlo gradualmente ad altre 170 persone entro fine anno, arrivando così al 30% dei dipendenti.
L'accordo prevede che, su base volontaria, il personale delle tre sedi di Settimo Milanese, Roma e Carini possa lavorare fuori dall'azienda per un giorno alla settimana per un totale di 4 giorni al mese.
Per il momento l'adozione coinvolge quelle funzioni in cui l'operatività si concilia con un tipo di lavoro svolto fuori dalla sede aziendale. "L'obiettivo del progetto di smart working è aumentare la responsabilizzazione delle persone al risultato, facilitare la conciliazione tra lavoro e vita privata e rispettare l'ambientale riducendo l'uso dei veicoli", ha commentato Maurizio Sacchi, responsabile HR di Italtel.
"La sperimentazione condotta nei mesi scorsi ha mostrato che questo modello è possibile: lo smart working e' compatibile con la maggior parte delle attività aziendali, ha migliorato l'efficacia del lavoro dei singoli e ha incontrato il pieno gradimento di chi ha partecipato".
Tra le ragioni di maggiore soddisfazione evidenziate dalle persone coinvolte nella sperimentazione ci sono l'abbattimento dei tempi e dei costi di spostamento casa-ufficio per un giorno la settimana, un incremento dell'efficienza frutto di maggiore concentrazione e una migliore conciliazione del rapporto tra i tempi della vita privata e della vita lavorativa.
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