Comprendere quanto l'intelligenza artificiale impatti sul mondo del lavoro e come sia possibile rafforzare le competenze per lavorarci insieme, accompagnando le piccole e medie imprese e i professionisti e sviluppando strumenti per anticipare i cambiamenti delle professioni e della domanda di lavoro: di questo si è parlato in occasione della sessione di lavoro dell’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, istituito presso il ministero del Lavoro. Nel corso della seduta, avvenuta alla presenza del ministro, Marina Calderone, sono stati illustrati il “Piano integrato delle attività”, le prime analisi e gli strumenti operativi che contribuiranno alla preparazione dei documenti strategici: la strategia sull’utilizzo dell’intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, il rapporto annuale sugli impatti dell’IA e l’aggiornamento delle linee guida rivolte a imprese e lavoratori, all'interno di un lavoro i cui primi risultati riguardanti il piano integrato dell’Osservatorio sull’adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro “offrono indicazioni preziose per definire le priorità della strategia nazionale” come sottolineato dallo stesso ministro del Lavoro, che ha sottolineato l'intenzione del governo di “fare dell’innovazione una leva di crescita, competitività e lavoro di qualità”. “Nella legge di bilancio - ha aggiunto Calderone – abbiamo inserito anche un importante finanziamento per quei percorsi di analisi e ragionamenti che poi ci possano consentire di costruire tutte le nostre politiche”, per rispondere ad un'intelligenza artificiale che è “una trasformazione già in atto” di fronte alla quale l'Italia non parte da zero: “abbiamo già investito in politiche e strumenti per rendere l’innovazione un’opportunità di crescita per persone e imprese” ha affermato. “Oggi l’Osservatorio ci consente di fare un ulteriore passo avanti: le analisi confermano la centralità delle competenze e la necessità di un impegno condiviso tra istituzioni, ricerca e parti sociali per comprendere tempestivamente gli effetti dell’intelligenza artificiale e costruire risposte fondate sull’evidenza e sul dialogo”. Nel corso della riunione c'è stato spazio anche per la presentazione di “Sio”, il Sistema Intelligente dell’osservatorio per raccogliere e organizzare dati, studi, analisi e contributi degli esperti in un unico ambiente di conoscenza: uno strumento che permetterà di integrare evidenze quantitative e analisi qualitative, facilitando il monitoraggio dei cambiamenti in atto e la costruzione di una base informativa condivisa a supporto delle decisioni pubbliche, ampliando inoltre le attività di ascolto e confronto con il mondo del lavoro, andando ad arricchire l'insieme degli strumenti già esistenti all'interno del sistema digitale del ministero del Lavoro e delle politiche sociali, imperniato sul Siisl, il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa, strumenti che hanno l'obiettivo di accompagnare le transizioni nel mondo del lavoro. Due diversi cruscotti i cui dati sono analizzati per individuare segnali da approfondire nel tempo, senza attribuire automaticamente all’Intelligenza artificiale le variazioni osservate nel mercato del lavoro. I contributi emersi dalla sessione di lavoro - conclude la nota - confluiranno nei documenti strategici che saranno sottoposti al Comitato di indirizzo, presieduto dal ministro, entro la fine del mese di novembre e costituiranno la base dell’azione dell’Osservatorio per il prossimo triennio.

E proprio sull'intelligenza artificiale è intervenuta anche la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, nel corso del Consiglio generale della Cisl, riunitosi a Viterbo in sessione seminariale e di studio nell’ambito del Glocal Economic Forum ESG89, dedicato al tema «Dove va l’umanità. Le transizioni economiche e delle persone, dal Glocal regionale all’Europa, definendola il primo banco di prova sull’organizzazione del lavoro, sulle mansioni, e sulla valutazione delle persone. “Chi lavora deve poterne conoscere i criteri, discuterne gli effetti, contribuire alle decisioni” ha detto Fumarola. “Vogliamo entrare nell’algoritmo perché senza partecipazione la tecnologia si fa tecnocrazia. Se l’intelligenza artificiale aumenta la produttività, il risultato non può essere soltanto più remunerazione del capitale o più intensità del lavoro” ma “deve tradursi anche in salari migliori, orari più leggeri, sicurezza, crescita professionale, tempi di vita più sostenibili”. Per la leader della Cisl l'umanità è posta davanti ad un bivio: usare strumenti sempre più sofisticati per concentrare il potere, uniformare i comportamenti, riducendo le persone a dati e prestazioni, oppure gli stessi strumenti possono essere usati per volgerli verso l'emancipazione, la conoscenza condivisa e la collaborazione. Una differenza, secondo Fumarola, che non è scritta nella tecnologia ma dipende dagli obiettivi che le vengono assegnati, dalle regole e dalla qualità delle Istituzioni democratiche. "Non possiamo pensare di fermare le trasformazioni che stiamo vivendo” ha aggiunto la segretaria generale Cisl. “Possiamo però scegliere di governarle. E credo che oggi la scelta più importante sia recuperare il senso del 'noi' in una società in cui troppo spesso prevalgono frammentazione, solitudine e contrapposizione permanente. Una società complessa non si comanda: si coinvolge” ha concluso.

Anna Taverniti

( 6 novembre 2026 )