Contratto Anas, 2025-2027, rinnovato Un risultato importante e concreto per le lavoratrici e i lavoratori, frutto di un confronto serio e responsabile tra le parti. Un accordo che rafforza salari, diritti e tutele, accompagnando Anas e il Gruppo FS nelle profonde trasformazioni organizzative, tecnologiche e industriali in atto. E’ quanto sottolinea la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola. "Gli incrementi economici, il rafforzamento del welfare contrattuale e le misure a sostegno del potere d’acquisto - conclude - testimoniano l’impegno della Fit Cisl e della Cisl per una contrattazione che valorizza la partecipazione, migliora la qualità e stabilità del lavoro, rafforza le relazioni industriali". Grande soddisfazione anche da parte della Fit Cis. "Passo in avanti significativo sul piano delle tutele e dei diritti, della qualità del lavoro e della sostenibilità industriale - dichiara il segretario generale della Fit-Cisl, Salvatore Pellecchia - rispondendo in modo concreto alle profonde trasformazioni organizzative, tecnologiche e sociali che stanno attraversando Anas e il Gruppo FS". 
Dal punto di vista economico e retributivo, l’accordo introduce un incremento complessivo pari a 262 euro di TEC, di cui 220 euro sul minimo tabellare al livello medio B1, cui si aggiungono interventi strutturali sul welfare contrattuale: 10 euro mensili per l’assistenza sanitaria integrativa, 16 euro di incremento del buono pasto, che passa da 7 a 8 euro giornalieri, e 16 euro destinati alla previdenza complementare, con l’aliquota che sale dal 2% al 2,5%. È inoltre prevista una tantum di 500 euro suddivisa in 250 euro in forma monetaria e 250 euro in welfare. Gli aumenti salariali saranno distribuiti in modo graduale e certo nel triennio garantendo così stabilità, programmazione e potere d’acquisto ai lavoratori. "Abbiamo ottenuto, inoltre, importanti miglioramenti normativi - aggiunge Pellecchia - a partire dal rafforzamento delle relazioni industriali, con l’avvio concreto dell’Organismo Bilaterale Nazionale e l’estensione dei diritti di informazione sui processi aziendali legati allo sviluppo professionale".
Il coordinatore nazionale Fit-Cisl Anas, Rosario Fuoco, evidenzia come il rinnovo contrattuale intervenga su leve decisive per la modernizzazione del lavoro in Anas: “Maggiore attenzione alla conciliazione vita-lavoro; armonizzazione dello smart working con estensione delle tutele per i lavoratori fragili; riduzione dei tempi di apprendistato e valorizzazione delle competenze interne nella copertura dei posti vacanti. Il contratto rafforza inoltre le tutele sociali, con l’aumento dei permessi per maternità e paternità, l’introduzione di nuove misure contro la violenza di genere, l’estensione del conto collettivo di solidarietà e maggiori certezze su patrocinio legale e procedimenti disciplinari”.
“Questo contratto - conclude Pellecchia - non è un punto di arrivo ma una base solida su cui costruire ulteriori avanzamenti. In un’azienda come Anas, che conta 7.500 dipendenti, gestisce 32mila chilometri di strade, 18mila viadotti e 2.200 gallerie, e che è al centro di un piano di investimenti da 44 miliardi di euro previsto dal contratto di Programma 2021-2025, il lavoro e le competenze rappresentano un asset strategico. Per questo - conclude - chiediamo l’avvio, in tempi brevi, di un tavolo di confronto sul Piano Industriale”.
Ce.Au.

( 19 dicembre 2025 )