Prospettive industriali, salario e redistribuzione, diritti, welfare, formazione, gestione dell’invecchiamento attivo, sfide tecnologiche. Questi i capitoli contenuti nella piattaforma sindacale per il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Fincantieri per il triennio 2027-2029 che coinvolge circa 12mila dipendenti. Fim, Fiom e Uilm, unitamente al coordinamento nazionale Rsu del Gruppo (Fincantieri, Isotta Fraschini, Orizzonte Sistemi Navali e Cetena) hanno ufficialmente avviato il percorso di presentazione dell’ipotesi di piattaforma. “Il rinnovo - si legge nel comunicato sindacale - si inserisce in un contesto di forte crescita degli ordinativi sia nell’ambito civile che della difesa e di risultati economici più che positivi, con un portafoglio ordini che traguarda i prossimi 15 anni”. L’andamento aziendale - secondo i sindacati - è anche frutto del lavoro quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori “ed è per questo - affermano - che l’integrativo avrà la responsabilità di trasformare le aspettative in risposte. Il tutto - ribadiscono - deve legarsi strettamente attorno alla tematica della salute e della sicurezza, dove sono necessarie azioni concrete da mettere in campo in tempi ristretti. Non è accettabile quello è avvenuto ad Ancona e Marghera”. Il riferimento è agli ultimi gravissimi incidenti sul lavoro in cui hanno perso la vita 3 operai.

Nel dettaglio per quanto riguarda le prospettive industriali i sindacati chiedono garanzie su investimenti, missioni, carichi di lavoro e organici con investimenti anche per far ritornare le attività civili come quelle relative alla mobilità, l’off shore e di protezione civile nei cantieri del nostro Paese. Tra le richieste economiche principali figurano un incremento del Premio di Risultato (PDR) elemento economico non assorbibile del valore del 45% degli attuali sistemi premianti. La piattaforma, inoltre, prevede miglioramenti sul fronte del Work Life Balance, l'incremento di congedi e permessi (inclusi quelli per dismenorrea e malattie dei figli), nonché una maggiore attenzione alle politiche di genere. I sindacati chiedono anche di prevedere percorsi di “staffetta generazionale” con accompagnamento alla pensione e valutare gli strumenti di avvicendamento inclusi percorsi con specifici strumenti di riduzione dell'orario di lavoro, mobilità professionale, percorsi formativi per adeguare i ruoli professionali all’età anagrafica e all’usura lavorativa. Infine si chiede l'istituzione di una Commissione per confrontarsi sull'utilizzo di nuove tecnologie, a partire dall'Intelligenza Artificiale, analizzandone gli impatti sull'occupazione e istituendo un "dividendo tecnologico" in termini di orario o salario. La piattaforma, è stata approvata dal Coordinamento nazionale Fim-Fiom-Uilm, e dovrà essere condivisa e votata da tutti i lavoratori e le lavoratrici del Gruppo Fincantieri. Dopo l’approvazione, la piattaforma sarà inviata a Fincantieri per avviare in tempi rapidi la trattativa.

Sara Martano

( 12 novembre 2026 )