Accordo sul lavoro agile siglato tra i sindacati di categoria e le società Sisal Spa, Sisal Italia Spa, Sisal Gaming Srl, Snaitech Spa. e TSG Italy Srl, parte del gruppo Flutter, leader mondiale nel settore delle scommesse sportive, del gaming online e dell'iGaming. L’intesa disciplina le modalità di svolgimento del lavoro agile per circa 1.800 dipendenti, riportando l’istituto nell’ambito della contrattazione collettiva e superando una gestione esclusivamente unilaterale da parte aziendale. L’accordo prevede fino a tre giornate di lavoro agile alla settimana. Per le categorie dei traders e degli omnichannel affiliation è prevista una gestione su base mensile, fino a un massimo di 12 giornate. Sono inoltre regolamentati l’iniziativa “Take20” (quattro settimane di lavoro agile da usufruire per non più di due settimane consecutive nell'arco dell'anno solare), le richieste di deroga, la ripianificazione delle presenze e la possibilità di svolgere mezza giornata di lavoro agile in abbinamento a ferie o ROL. Particolare attenzione viene riservata alle condizioni di miglior favore per le lavoratrici in gravidanza, la genitorialità, le persone con disabilità o fragilità documentate e chi assiste familiari, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Per il personale che opera su turni è inoltre previsto il lavoro agile anche per il turno notturno, nei casi disciplinati dall’accordo. Tra gli elementi qualificanti dell’intesa figura il diritto alla disconnessione: al di fuori dell’orario di lavoro, la mancata lettura o risposta alle comunicazioni non potrà costituire illecito disciplinare né incidere sulla valutazione della prestazione. Le eventuali prestazioni eccedenti l’orario ordinario, se preventivamente richieste o autorizzate, dovranno essere registrate e compensate secondo il contratto applicato. Durante le giornate di smart sarà inoltre riconosciuto il buono pasto alle stesse condizioni previste per il lavoro in presenza, mentre restano garantite la parità di trattamento economico e normativo, la tutela della salute e sicurezza, la copertura assicurativa e gli obblighi aziendali relativi agli strumenti di lavoro. L'accordo introduce anche garanzie nelle ipotesi di diniego o recesso dall'accordo individuale: le decisioni aziendali dovranno essere motivate per iscritto e fondate su ragioni concrete e comprovate. In caso di contestazione, lavoratrici e lavoratori potranno chiedere il riesame con l’assistenza della RSU/RSA o delle organizzazioni sindacali firmatarie. Confermato anche il pieno esercizio dei diritti sindacali durante il lavoro da remoto, compreso il diritto di assemblea attraverso le piattaforme adottate dalle singole società. L’accordo entrerà in vigore il 1° ottobre 2026 e resterà valido fino al 31 dicembre 2029. 

( 24 settembre 2026 )