Lavoro dignitoso, le condizioni giuste

“Un lavoro è dignitoso quando è sicuro, stabile, giustamente retribuito e consente alle persone di costruire un progetto di vita”. È quanto ha sottolineato a Parigi la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola, intervenendo al Vertice Labour 7 che riunisce le principali Confederazioni sindacali dei sette paesi più industrializzati del mondo. Aggiunge Fumarola: ”In un contesto globale segnato da tensioni geopolitiche crescenti e trasformazioni tecnologiche profonde, promuovere lavoro dignitoso significa affrontare le radici delle disuguaglianze che colpiscono i lavoratori del nostro tempo. Serve investire sempre più su contrattazione e partecipazione dei lavoratori alla vita dell'impresa. È necessario rafforzare i sistemi produttivi, investendo in politiche attive, competenze per la società della digitalizzazione, formazione continua, salute e sicurezza”. E ancora: ”Dobbiamo accompagnare le transizioni e prevedere un sistema di regole che estenda le tutele a tutte le forme di lavoro. Bisogna attuare anche la Dichiarazione dei ministri del Lavoro e dell'Occupazione del G7 di Cagliari per un uso dell'IA centrato sull'essere umano nel mondo del lavoro". Lo stesso vale per il piano d'azione presentato dalla presidenza italiana per il miglioramento delle condizioni di lavoro nel settore della cura. Anche l'Unione Europea si è impegnata a definire una roadmap per la qualità del lavoro, che dovrebbe diventare vincolante al pari del patto di stabilità per la finanza pubblica”. La numero uno Cisl ha sottolineato anche la necessitá di rilanciare la contrattazione collettiva e la partecipazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti. ”Occorre agire sul piano fiscale, diminuendo le tasse sul lavoro e orientando gli aiuti pubblici agli investimenti delle imprese verso obiettivi sociali. Bisogna, inoltre, che il G7 sia più attivo nella lotta ai paradisi fiscali”. Fumarola ha ricordato che il lavoro povero riguarda anche l'Italia e si concentra in modo particolare su chi lavora con discontinuità, sui giovani e le donne: ”Dobbiamo rafforzare la contrattazione collettiva transnazionale nelle multinazionali e nelle catene globali del valore, promuovere standard comuni e dare piena attuazione alle linee guida Ocse sulla condotta responsabile d'impresa. Serve uno scatto in avanti anche del sindacalismo europeo e globale: alla Ces e alla Ituc chiediamo di rafforzare unità, incisività e capacità di proposta”.
Intanto in una intervista televisiva, la ministra del Lavoro Calderone è tornata sul decreto Primo maggio: ”Non ci siamo sostituiti alle parti sociali, alla contrattazione. Questo è importante sottolinearlo. Noi riconosciamo l'autonomia. I sindacati e le organizzazioni datoriali ci avevano chiesto di proteggere il confronto per definire tra loro il nuovo sistema di regole: lo abbiamo rispettato, però abbiamo voluto mettere l'accento sul fatto che per noi non si tratta di salario minimo, ma di salario giusto. Vale a dire una tipologia di contratti firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. Abbiamo detto che i lavoratori devono essere pagati bene e che le aziende, per poter usufruire dei benefici che lo Stato accorda quando ci sono delle assunzioni che meritano delle agevolazioni, devono poter garantire almeno quel trattamento economico complessivo, appunto quel salario giusto”. ”.
La Cgil sostiene che il decreto porta a bordo incentivi per le imprese e nulla per i lavoratori. Calderone risponde: ”In legge di bilancio 2 miliardi di euro sono andati a favore dei lavoratori e del loro reddito. Abbiamo messo la tassazione agevolata sugli aumenti contrattuali, premi di risultato, straordinari, lavoro notturno e festivo”.
Giampiero Guadagni

( 5 maggio 2026 )