Raggiunto l’accordo sul premio di risultato per il biennio 2025-2026 tra Eni e le organizzazioni sindacali nazionali di categoria. A darne notizia è la Femca Cisl, che definisce l’intesa “un accordo importante che valorizza il lavoro, la partecipazione e il welfare”. L’intesa riguarda sia l’aggiornamento dell’impianto contrattuale per il prossimo biennio sia la consuntivazione del premio relativo all’anno 2025. Sul piano economico, il premio previsto per la categoria 4 Energia e Petrolio ammonta a 2.676,48 euro, mentre per il livello D della Chimica è pari a 2.459,02 euro. Secondo la Femca “l’accordo conferma il ruolo centrale della contrattazione sindacale nella redistribuzione dei risultati industriali ottenuti dal gruppo e nel riconoscimento del contributo fornito quotidianamente dai lavoratori”.

Il nuovo impianto mantiene il collegamento tra il premio di risultato e gli obiettivi aziendali di produttività, efficienza, qualità, sicurezza, sostenibilità ambientale e transizione energetica. Un modello partecipativo che punta a rafforzare il legame tra le performance del gruppo e la valorizzazione del lavoro. Tra gli elementi qualificanti dell’intesa figura l’aumento del valore del punto base, fissato a 17,60 euro per il 2025 e a 17,80 euro per il 2026. Confermato anche il sistema premiante collegato ai risultati economici di Eni attraverso il parametro Ebitda Adjusted. Particolare attenzione è stata dedicata anche agli aspetti sociali e alle tutele dei lavoratori. L’accordo consolida infatti la quota strutturale legata all’assenteismo, convenzionalmente fissata al 2,5%, e amplia le possibilità di conversione del premio in strumenti di welfare aziendale.

Restano inoltre garantite importanti tutele per maternità, paternità, congedi parentali, apprendisti, lavoratori a termine e in somministrazione.
La Femca sottolinea inoltre il valore della possibilità di destinare quote del premio ai sistemi di welfare, all’assistenza sanitaria integrativa e alla previdenza complementare, strumenti considerati sempre più centrali per il sostegno al reddito e per il miglioramento della qualità della vita delle persone.
Tra le novità più rilevanti introdotte dall’accordo compare, limitatamente al 2025, la possibilità di convertire il premio di risultato in azioni Eni, secondo quanto previsto dal Piano di azionariato diffuso aziendale 2024-2026. Per il sindacato si tratta di una misura significativa perché amplia gli strumenti di partecipazione economica dei lavoratori alla vita del gruppo, favorendo una maggiore condivisione del valore prodotto dall’impresa e rafforzando il coinvolgimento del personale nei processi di crescita industriale. Sul fronte operativo, le parti hanno completato la verifica dei risultati raggiunti dalle diverse unità produttive, valutando gli incrementi ottenuti sugli indicatori definiti a livello locale.

L’erogazione del premio di risultato avverrà con modalità differenti in base alla scelta effettuata dai lavoratori. Chi ha optato per il pagamento in un’unica soluzione riceverà l’importo con le competenze di maggio 2026. Per chi invece utilizzerà le opzioni welfare previste dall’accordo, il pagamento sarà suddiviso in un primo acconto del 30% a maggio e nel saldo del restante 70% a giugno 2026. L’intesa prevede inoltre un nuovo confronto entro ottobre 2026 nell’ambito del comitato welfare previsto dal protocollo “Insieme”. L’obiettivo sarà monitorare l’andamento delle iniziative attive e valutare ulteriori opportunità anche alla luce dell’evoluzione normativa e del contesto economico internazionale. “Come Femca Cisl - conclude il sindacato - riteniamo significativo il risultato raggiunto, frutto della partecipazione, della responsabilità e dell’impegno quotidiano delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Eni, che continuano a garantire professionalità, competenze e capacità di affrontare le trasformazioni industriali ed energetiche in corso”.

Sara Martano

( 15 maggio 2026 )