Formazione, valorizzazione delle competenze, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Sono tre le leve alla base del nuovo accordo aziendale di Tecnica Group, leader mondiale nelle calzature per l’outdoor e nelle attrezzature per gli sport invernali con quartier generale a Giavera del Montello, in provincia di Treviso. L’accordo tra organizzazioni sindacali e vertici dell’azienda che ha inventato gli iconici Moon Boot è stato siglato nelle scorse settimane, sarà valido fino al 31 dicembre 2027 e riguarderà i 320 dipendenti della sede centrale.

Al centro dell’intesa, come richiesto dalla Femca Cisl territoriale, che detiene la maggioranza delle Rsu, l’attenzione alla persona e alle esigenze di armonizzare gli impegni lavorativi con quelli personali, a partire dalla cura dei figli e dei genitori anziani, ma anche un maggiore sostegno alla formazione professionale dei collaboratori, e un premio di risultato in crescita. In questa direzione vanno dunque gli interventi di istituzione della banca ora etica, pensata per offrire ore di permesso ai colleghi in stato di difficoltà, il premio per i nuovi nati nelle famiglie dei dipendenti e le borse di studio (dagli istituti superiori all’università) per i figli dei lavoratori. L’azienda riconoscerà un contributo aziendale oltre i parametri del contratto nazionale per gli iscritti alla previdenza complementare, come supporto alla creazione di fondi pensione integrativi. Si è deciso di confermare, poi, il modello della “staffetta generazionale” per l’accompagnamento alla pensione del personale anziano e l’inserimento di giovani lavoratori nelle diverse funzioni aziendali.

La parte economica dell’accordo prevede un premio di risultato crescente che, al raggiungimento completo degli obiettivi previsti, va dai 1.100 euro lordi per il 2025 fino ai 1.250 euro massimi nel 2027. Tre i parametri su cui il premio verrà calcolato: redditività, basato sul rapporto tra fatturato dell’azienda e costo totale del lavoro; efficienza, misurato sulla puntualità nell’evasione degli ordini ricevuti; sicurezza, legato alla riduzione degli infortuni sul lavoro. È stata inoltre prevista la possibilità di convertire in toto o in parte il premio di risultato in prestazioni di welfare, utilizzando un portale di flexible benefit che offre servizi a copertura delle più svariate esigenze della persona, dal pagamento dei testi scolastici e delle spese per accudire figli e parenti anziani, ai buoni spesa e carburante, fino ai viaggi di piacere, con il riconoscimento per questa opzione di conversione di un 12% aggiuntivo da parte dell’azienda.

“Il rinnovo di questo contratto integrativo - sottolinea Simona Puzzo della Femca Cisl Belluno Treviso - è motivo di grande soddisfazione, soprattutto in un periodo come questo, segnato da molte incertezze anche per lo sport-system. L’accordo va nella direzione del sostegno alla conciliazione vita-lavoro e della genitorialità, confermando la flessibilità dell’orario di lavoro, la possibilità del part time per chi ha figli under 14 o genitori anziani non autosufficienti, ma anche aggiungendo i permessi brevi per i colloqui scolastici, estendendo il permesso per lutto anche ai casi di decesso dei suoceri, istituendo borse di studio per gli studenti meritevoli, riconoscendo ai neo genitori 250 euro di welfare aggiuntivi alla nascita del figlio e rafforzando gli investimenti in formazione e crescita professionale”.

Federica Baretti
 

( 4 giugno 2025 )