Contratto rinnovato per l’artigianato area alimentazione e panificazione, 2019-2022, scaduto il 31 dicembre 2018; interessate circa 30mila aziende e più di 100mila tra lavoratrici e lavoratori. E’ stato sottoscritto ieri, in serata, nella sede della Confederazione nazionale dell’Artigianato e della piccola e media impresa, da Fai Cisl, Flai Cgil, Uila Uil, Confartigianato, Cna, Casa e Claai. Un rinnovo che arriva in ritardo, anche a causa della pandemia. Le segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, insieme alle rispettive delegazioni, collegate da remoto, esprimono soddisfazione per un accordo che vede un incremento economico del 4,7% pari a 77 Euro a regime per il livello 3A per il settore alimentazione e di 74 euro per il livello A2 del settore panificazione, che saranno erogati a partire dal 1 novembre 2021. Ad integrale copertura del periodo di vacanza contrattuale, sarà inoltre corrisposto un importo forfettario "una tantum" di 140 Euro per entrambi i settori. Dal punto di vista normativo, molteplici sono le novità: il rilancio dell’Osservatorio di settore cui viene affidato anche il monitoraggio della contrattazione di secondo livello, degli accordi territoriali e di distretto; l’aumento delle ore retribuite per la formazione continua (da 32 a 40) oltre alla possibilità di utilizzare le 150 ore riconosciute nell’ambito del diritto allo studio, anche per corsi di lingua italiana per i lavoratori stranieri. Sul versante del welfare, è stata prevista la possibilità per la madre lavoratrice e il padre mono-affidatario di richiedere il prolungamento del periodo di esenzione dal lavoro notturno per sei mesi continuativi, a partire dal terzo anno del figlio; la facoltà di ottenere l’anticipo del Tfr nella misura del 30% nei periodi di astensione facoltativa dal lavoro per maternità-paternità; l’introduzione di forme di flessibilità nell’orario di entrata e uscita per i genitori con figli fino a tre anni di età e per coloro che sono impegnati nell’inserimento all’asilo. Infine le parti si sono impegnate, tramite la costituzione di un’apposita commissione, a condividere un percorso di rivisitazione del sistema classificatorio. "Una notizia positiva - sottolinea su twitter il segretario generale della Cisl, Luigi Sbarra - il rinnovo tutela i salari per oltre 100 mila lavoratori e introduce garanzie importanti sul piano del welfare aziendale, formazione, sostegni ai genitori con figli".
Ce.Au.

( 7 dicembre 2021 )