Accordo raggiunto sul contratto di secondo livello al Gruppo Saviola, che produce pannelli e mobili ed è tra le prime 300 realtà aziendali italiane. Il testo sottoscritto con i sindacati FenealUil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil, rinnova il precedente e scade a dicembre 2024. Coinvolge circa 1500 lavoratori degli stabilimenti di Mortara (Pavia), Viadana e Sustinente (Mantova), Radicofani (Siena) e Premar/Refrontolo (Treviso). “Con questa intesa - hanno dichiarato i segretari nazionali dei tre sindacati, Fabrizio Pascucci, Claudio Sottile, Tatiana Fazi - si è voluta dare continuità al positivo percorso già intrapreso con l’incentivazione e promozione delle relazioni industriali. Sono stati aggiornati, migliorati e rivisti tutti gli istituti contrattuali già operanti con il precedente accordo, in linea con le attuali esigenze dei lavoratori e del Gruppo”. Tra i punti qualificanti c’è la valorizzazione delle relazioni industriali, con l’impegno a promuovere la partecipazione attiva delle Rsu e dei lavoratori sul tema degli investimenti, sulla manutenzione, sui processi produttivi, sulle tecnologie digitali, sull’eventuale robotizzazione. Il testo, inoltre, prevede più formazione e qualificazione con la definizione di un percorso preciso di classificazione del personale, prevedendo la segnalazione degli aggiornamenti necessari ad attualizzare e migliorare le condizioni dei lavoratori nei vari stabilimenti. Molto importanti anche le novità sul fronte della salute e sicurezza: “Entro il 2022 - spiegano i sindacati verrà reso operativo il “Tavolo sulla Sicurezza”, mentre a partire da gennaio 2023 ci sarà un nuovo Premio di Salute e Sicurezza calcolato sulla base di segnalazioni di potenziale pericolo. Gli importi saranno di 125 euro per il 2023 e di 250 euro nel 2024 se verranno raggiunti gli indicatori definiti dalle parti”. Grande attenzione

al tema della violenza di genere e al ricambio generazionale, con percorsi ad hoc per coloro che sono adibiti a mansioni usuranti o gravose. “Riguardo la parte economica - dichiarano Feneal, Filca, Fillea - l’accordo prevede che dal 2023 la quattordicesima mensilità venga riconosciuta anche ai lavoratori con decorrenza dal diciannovesimo mese di anzianità di servizio. L’accor do conferma la struttura e le regole di funzionamento del Premio di risultato variabile del primo Accordo Integrativo di Gruppo. Il parametro principale di riferimento per l’indice riguardante l’andamento economico del Gruppo (Ebitda) dovrà essere oggetto di confronto tra le Parti per ogni anno di riferimento. Cosi come previsto dal meccanismo del premio di risultato, nell’anno 2021 è stata raggiunta la soglia per accedere al valore “Ex tra Ebitda”, pertanto i lavoratori troveranno nella busta paga di giugno 2022 un importo di 930 euro a cui verranno aggiunte 70 euro come “una tantum” straordinaria a fronte del protrarsi del confronto di secondo livello”. Infine il contratto prevede l’aumento del contributo a carico dell’azienda per il fondo pensione Arco.

Vanni Petrelli

( 2 giugno 2022 )