Genitorialità, conciliazione lavoro-famiglia, aumento del premio di partecipazione: sono alcuni dei pilastri sui quali poggia il nuovo contratto integrativo sottoscritto tra la società L’Oréal Italia e i sindacati di categoria Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil. L’accordo, in vigore dal 1° dicembre scorso, ha validità per il triennio 2021-2023, e contiene molte soluzioni innovative soprattutto sul tema della promozione del welfare aziendale. Per quanto riguarda il supporto alla genitorialità, il contratto prevede l’aumento a 6 settimane di permesso retribuito per il padre o secondo genitore e l’incremento al 30% del contributo economico aziendale in caso di utilizzo dell’astensione facoltativa genitoriale.
Le parti, con l’accordo, hanno deciso che per il supporto ai dipendenti con familiari anziani sopra i 75 anni o non autosufficienti, ci sia la concessione del part-time di 6 ore su richiesta per un massimo di 3 anni e orario flessibile. L’azienda ha aumentato a tre giornate all’anno il permesso retribuito per malattia del bambino e conferma le iniziative su part time, orario flessibile e permessi per visite mediche.
L’accordo, inoltre, prevede che l’azienda si prenda carico della quota dipendente per il fondo sanitario di categoria Faschim.
Ottime novità anche per i valori del Premio di Partecipazione: l’incremento previsto potrà arrivare fino a 3.200 euro lordi annui nel 2023 a fronte del raggiungimento degli obiettivi di business. Il contratto integrativo rafforza i “flexible benefit” per acquistare beni e servizi, e aumenta al 20% l’incremento del bonus nel caso in cui il lavoratore decida di convertire il premio di partecipazione. Il rafforzamento del welfare rientra nel programma internazionale “Share&Care”, lanciato nel 2013 per stabilire una base comune di protezione sociale in tutti i paesi in cui L’Oréal è presente.
Soddisfatti i protagonisti dell’accordo: per L’Oréal Italia “i contenuti di questo nuovo accordo si posizionano fra le migliori pratiche a livello nazionale. Iniziative come il sostegno alla genitorialità e alla salute rafforzano ulteriormente le nostre politiche sull’equilibrio vita personale-lavorativa. L’attenzione per le nostre persone e la volontà di considerare le relazioni industriali come un laboratorio di innovazione sociale ci hanno aiutato a ottenere questi risultati”.
Positivo anche il giudizio dei sindacati: “L’Oréal si dimostra una realtà estremamente attenta alla persona, con innovazioni che la rendono un modello per tante altre aziende del settore”. “L’ ulteriore valore di questo accordo - dichiara Stefano Orrigoni della Femca-Cisl - è averlo potuto sviluppare e sottoscrivere solo con la concertazione, con il confronto, con la discussione, con le idee. Non è servito uno stato di agitazione e neanche uno sciopero o una mobilitazione, ma con le capacità di ambo le parti, grazie alla mediazione, si è arrivati a questo che ritengo un ottimo accordo, moderno e al passo con i tempi, sia nel metodo che nel merito”.
Vanni Petrelli
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