Il Gruppo Prenatal rinnova l’integrativo aziendale per i circa 2.500 dipendenti. E'stato siglato dai sindacati Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, insieme alle organizzazioni sindacali territoriali e alle RSA/RSU; l’accordo è in vigore dal 1° luglio fino al 31 dicembre 2024. L’intesa interviene sulle relazioni sindacali, orario di lavoro, smart working, genitorialità e sul supporto alla famiglia, ferie e permessi solidali, contrasto alle molestie sessuali e alla violenza nei luoghi lavoro, trattamento malattia e infortunio, buono pasto e lavoro domenicale e, con separato accordo integrativo, sul premio di risultato e sui trattamenti economici. Il sistema di relazioni sindacali è confermato ai due livelli nazionale e territoriale; sull’orario di lavoro si introduce il meccanismo della banca delle ore, con la possibilità di accantonare il 50% delle ore straordinarie effettuate, l’applicazione della flessibilità oraria in ingresso e in uscita per il personale impiegato nella sede amministrativa e l’individuazione, al livello territoriale, di soluzioni relative all’articolazione dei nastri orari; sullo smart working per una migliore conciliazione vita lavoro, le parti concordano di avviare il confronto a livello territoriale; con la possibilità di estendere la facoltà di richiesta del part time post partum entro il primo anno di vita del bambino o in caso di adozione e affido, oltre all’estensione del congedo parentale in caso di paternità e al riconoscimento di due giorni di permesso retribuito aggiuntivi utilizzabili per l’ottenimento di quanto previsto dalla ex legge 104/92; sul capitolo ferie e permessi solidali viene introdotta in via sperimentale la Banca delle Ore/Ferie Solidali; sul contrasto alle moleste sessuali e alla violenza nei luoghi di lavoro le parti convengono di introdurre condizioni di miglior favore per le vittime di violenza di genere; il trattamento di malattia e infortunio verrà integrato al 100% della retribuzione ordinaria.
Parte integrante del Contratto Integrativo Aziendale l’intesa sul premio di risultato, fino a 925 euro, erogato al raggiungimento dei parametri stabiliti, al quale si aggiunge un ulteriore importo correlato al superamento del margine operativo a livello di negozio. "L’accordo è positivo - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - e rappresenta un primo passo verso l’armonizzazione dei trattamenti e degli istituti previsti dalla contrattazione".
Ce.Au.

( 28 luglio 2022 )