Varata la piattaforma per il rinnovo del contratto nazionale del settore tessile - abbigliamento che coinvolge oltre 372mila addetti impiegati in più di 41mila imprese. Per quanto concerne la parte economica i sindacati di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil chiedono ai rappresentanti datoriali di Smi Confindustria (Sistema Moda Italia) un aumento salariale medio di 270 euro (3° livello super). Si richiede inoltre un incremento dell’elemento di garanzia retributiva per quelle aziende che non praticano la contrattazione di secondo livello, dagli attuali 300 euro a 450 euro annui. I sindacati lanciano anche la proposta di incrementare la maggiorazione delle percentuali previste per i lavoratori turnisti/squadre.

Sul fronte del welfare contrattuale, Filctem, Femca, Uiltec chiedono di incrementare il contributo aziendale per la previdenza complementare Previmoda e definire misure di contrasto all’evasione del contributo economico dovuto al fondo integrativo sanitario di settore Sanimoda. In merito alla parte normativa, sul capitolo salute e sicurezza la piattaforma prevede, per la parte relativa al riconoscimento dei permessi Rls, il recepimento del patto per la fabbrica e otto ore annue di formazione obbligatoria su tematiche specifiche aggiuntive a quanto già previsto e di istituire a livello aziendale, attraverso il coinvolgimento attivo degli Rls tramite apposita commissione paritetica, il registro dei mancati infortuni e avviare percorsi di formazione aggiuntivi a tutti i dipendenti. Sul tema della formazione i sindacati chiedono l’allargamento dei permessi retribuiti per la partecipazione a corsi di studio e di formazione professionale o universitari, il miglioramento della fruizione dei permessi e la rivisitazione dei meccanismi di funzionamento dell’organismo bilaterale.

Riguardo le azioni di contrasto alle molestie e violenza di genere, nella piattaforma si chiede l’introduzione di una apposita commissione paritetica, in linea con l’accordo sottoscritto da Confindustria e Cgil-Cisl-Uil il 25 gennaio 2016. Sul tema pari opportunità e politiche di inclusione, al fine di riconoscere un’equità remunerativa e ridurre il fenomeno del gender pay gap, si ritiene necessario promuovere il monitoraggio dei percorsi formativi e di carriera. Sul tema dei diritti, sono diverse le richieste tra le quali: specificare nel dettaglio il pagamento della malattia e/o infortunio non sul lavoro anche durante il periodo di prova (art. 30); prevedere l’integrazione al 100% dei giorni di carenza malattia; superare positivamente la distinzione operai/intermedi/impiegati sulla maturazione dell’istituto delle ferie; elevare a 10 giorni l’anno, cinque dei quali retribuiti, il congedo per malattia del figlio in età compresa tra i 3 e i 13 anni.

Sa. Ma.

( 29 marzo 2024 )