Per ITX Italia ci sono figli e figliastri. 
Il Gruppo infatti - informano Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil -  erogherà ai dipendenti italiani, impiegati nelle varie sedi, 500 euro sotto forma di buoni spesa riparametrati per i part/time a seconda della percentuale di ore svolte per tutti i lavoratori sino al 3 livello di inquadramento. Invece ai dipendenti  spagnoli  ha accordato un premio di mille euro. 
"Va specificato tra l’altro  - spiegano i sindacati - che l'erogazione prevista dal D.L. Aiuti è stata già attuata da moltissime aziende prevedendo la cifra di euro 600 per tutto il personale". 
Nell'ultimo incontro sindacale del 17 novembre, sul rinnovo del contratto integrativo aziendale e varie forme di premialità per i lavoratori, l'azienda ha mostrato totale indisponibilità. 
"Il gruppo Inditex è il terzo gruppo mondiale per ricavi nel settore del retail, traguardo raggiunto anche con l'impegno dei lavoratori italiani che deve essere riconosciuto - dichiarano le organizzazioni sindacali.  Questa differenziazione tra Italia e Spagna inaccettabile. I dipendenti del gruppo ITX Italia rivendicano le stesse forme di premialità. 
Dunque - puntualizzano i sindacati - a noi non resta che dare il via allo stato d'agitazione, sia a livello territoriale sia nazionale".
"Mettiamo a conoscenza i lavoratori inoltre - soggiungono le organizzazioni sindacali - che l'azienda aveva già tentato di eliminare le commissioni a favore dei dipendenti affermando che tale decisione scaturiva da un accordo con i sindacati. Affermazioni non veritiere atte solo ed esclusivamente - concludono - a screditare le rappresentanza dei lavoratori. Strategia fallita che ci rafforza nel mettere in campo tutti gli strumenti necessari per garantire uguali tutele e il diritto ad un salario adeguato per tutti i dipendenti di ITX Italia".
Ce.Au.

( 24 novembre 2022 )