Risposte per tutti i lavoratori. E' quanto chiedono i sindacati Fim e Fiom e la rsu della Saga Coffee dopo l’incontro con gli acquirenti dell’azienda di Gaggio Montano, in provincia di Bologna. Nel corso dell’incontro è stato presentato in maniera dettagliata il progetto industriale per i prossimi cinque anni, comprensivo di assetti finanziari necessari, di prodotti, di aree di investimento e anche di rioccupazione del personale attualmente dipendente di Saga Coffee.
I sindacati pur apprezzando la trasparenza e l’indirizzo di “un piano industriale che si collocherebbe non solo in continuità con le attuali produzioni, ma anche nei settori dell’economia circolare, in sintonia con gli indirizzi del Pnrr” fanno presente che c’è un problema da affrontare e risolvere che riguarda i tempi necessari alla rioccupazione di tutti i lavoratori. “Dal piano presentato - affermano i sindacati - la newco andrebbe a rioccupare 150 dipendenti di Saga Coffee solo a regime”. Un numero inferiore rispetto agli attuali 220 dipendenti, per la maggioranza donne.
Per Fim e Fiom resta imprescindibile che tutti i lavoratori abbiano una risposta e che nessuno resti solo e pertanto andranno definiti gli strumenti e le modalità per rendere sostenibile anche dal punto di vista sociale il piano presentato. “Ci aspettiamo - ribadiscono i sindacati - a tal proposito che anche le istituzioni siano coerenti con quanto dichiarato fin dall’inizio della vertenza”. Sul piatto anche il nodo degli ammortizzatori: “È necessario - concludono - garantire che la discussione, sia con i nuovi imprenditori che con il gruppo Evoca, avvenga in un contesto non segnato da strappi o da forzature e con la copertura di ammortizzatori sociali conservativi, a partire dalla proroga della cigo in scadenza al 31 gennaio 2022”.
L'incontro si è concluso con l'impegno a incontrare nei prossimi giorni sia Evoca che i nuovi imprenditori per cercare di definire tutti i punti necessari per un accordo che i sindacati ausipicano si possa raggiungere entro il mese di febbraio.
Sa. Ma.
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