Intesa siglata sul primo contratto integrativo aziendale da applicare ai circa 3.500 dipendenti di EssilorLuxottica, principale società retail italiana del colosso italo-francese nata nel 2023 dalla fusione tra Salmoiraghi & Viganò e GrandVision. L’azienda è presente su tutto il territorio nazionale attraverso una rete capillare di punti vendita che operano con diverse insegne. Le organizzazioni sindacali di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs e la direzione societaria hanno siglato un’Ipotesi di accordo, ora sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori. Le assemblee nei punti vendita si svolgeranno entro il 23 febbraio 2026. L’intesa introduce un insieme articolato di misure volte a migliorare le condizioni economiche, organizzative e di tutela del personale. Sul fronte del welfare, a partire dal 1° gennaio 2026 è previsto l’aumento del valore dei buoni pasto, che sale a 8 euro, accompagnato da un miglioramento dei criteri di maturazione. Il nuovo integrativo rafforza la programmazione dei turni, prevedendo una visibilità con almeno tre settimane di anticipo e una pianificazione orientata a privilegiare i turni unici, con l’obiettivo di ridurre il ricorso ai turni spezzati. Viene inoltre affermato il principio dell’equità e della rotazione nella distribuzione dei turni. Per la prima volta viene istituito un premio di risultato annuale, rivolto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori e legato ai risultati complessivi dell’impresa. L’importo base è fissato in 800 euro al raggiungimento dei target, che può arrivare a sfiorare i 1.000 euro in caso di conversione della premialità in welfare, con un sensibile miglioramento del meccanismo di decalage in caso di assenze. Sul lavoro domenicale è prevista l’introduzione di un’indennità aggiuntiva al premio, erogata annualmente a partire dalla ventesima domenica lavorata. Una misura che, pur senza intervenire direttamente sulla riduzione del lavoro domenicale, inizia a riconoscerne e valorizzarne il maggiore disagio. Sul tema l’accordo prevede l’apertura di confronti a livello territoriale, con l’obiettivo di sperimentare soluzioni organizzative che, su base volontaria, favoriscano una maggiore rotazione delle prestazioni domenicali. Rafforzato anche il sistema dei permessi, prevedendo una giornata aggiuntiva rispetto a quanto già riconosciuto, che si affianca alla conferma del cosiddetto “bonus compleanno”. Sul versante della salute e sicurezza, viene incrementato il numero dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, migliorandone le agibilità e i percorsi formativi. Particolare attenzione è riservata alle politiche di genere e di inclusione. Supporto rafforzato alle donne vittime di violenza, con l’introduzione di 30 giorni di congedo retribuito facoltativo, aggiuntivi rispetto a quanto previsto dalla legge e dal contratto nazionale. È inoltre prevista, nel corso del 2026, l’istituzione della figura del Garante di Parità, chiamato a monitorare e rafforzare le iniziative aziendali volte a promuovere una reale parità di genere in tutti gli ambiti della vita lavorativa. Nell’accordo vengono inoltre consolidati alcuni istituti di welfare già messi a disposizione unilateralmente dall’azienda, come l’assicurazione sanitaria aggiuntiva, che entrano così a pieno titolo nel perimetro delle tutele contrattuali. Soddisfazione in casa sindacale. "Per la prima volta - dichiarano Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs - viene costruito un sistema strutturato di diritti, tutele e riconoscimenti economici valido per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori della società, rafforzando il welfare, migliorando l’organizzazione del lavoro, valorizzando il premio di risultato e introducendo strumenti concreti di inclusione, parità di genere e partecipazione. Un accordo che segna un passo avanti significativo nelle relazioni sindacali e nella qualità del lavoro nel retail di EssilorLuxottica". 

( 21 gennaio 2026 )