Mesi di trattativa non sono bastati per la sottoscrizione dell’accordo sul primo contratto integrativo aziendale da applicarsi ai circa 4.400 addetti della rete vendita del Gruppo Iris Mobili - Mondo Convenienza, prevalentemente part-time, operativo nel settore arredamento e complementi d’arredo. Per la Fisascat Cisl, che si è dichiarata disponibile alla firma dell’intesa valutando positivamente l’evoluzione del negoziato, la mancata sottoscrizione del primo CIA è un gravissimo errore, che penalizza le lavoratrici e i lavoratori e che risponde a logiche estranee agli interessi di questi ultimi. Ancor peggio, perdere tempo con rinvii insensati, posticipare di giorni o addirittura settimane la sottoscrizione di un’intesa che non sarà minimamente modificata, purtroppo, si configura come una presa in giro nei confronti dei dipendenti del Gruppo Iris Mobili- Mondo Convenienza, a cui la federazione cislina non vuole contribuire in alcun modo.
Tra gli avanzamenti più rilevanti frutto del negoziato con la direzione aziendale: il rafforzamento delle relazioni sindacali su tre livelli - nazionale, territoriale e di negozio, la programmazione degli orari con almeno due settimane di anticipo, il potenziamento delle misure su salute e sicurezza, nuovi strumenti di genitorialità e conciliazione, la banca ore solidale, il rafforzamento delle tutele contro discriminazioni e violenza di genere e l’ampliamento dei casi di anticipazione del TFR. Sul piano economico, la trattativa aveva prodotto un risultato importante con l’istituzione di un Premio di Risultato trimestrale fino a 1.400 euro lordi annui, con accesso alla detassazione prevista dalla legge.
La premialità, aggiuntiva e complementare rispetto all’attuale sistema incentivante individuale, con esclusione di qualsiasi ipotesi di assorbimento, prevedeva inoltre l’introduzione di una piattaforma di welfare aziendale per consentire la conversione volontaria del premio, rendendolo totalmente detassato e accompagnato da un contributo aggiuntivo riconosciuto ai lavoratori. Peraltro i miglioramenti riguardavano anche la struttura del premio, con particolare riferimento alle percentuali di incremento del fatturato, al criterio delle presenze e soprattutto al riproporzionamento per i rapporti part-time, reso più favorevole rispetto all’orario contrattuale individuale. "L’intesa - ha dichiarato Laura Capitale della segreteria sindacale Fisascat Cisl - avrebbe garantito condizioni di miglior favore rispetto al contratto nazionale applicato e alle prassi attualmente in uso, sia sul versante salariale che su quello dei diritti individuali e collettivi, rafforzando al tempo stesso in modo strutturale il sistema delle relazioni sindacali a tutti i livelli, compreso quello di negozio con le RSA"."Resta il valore del lavoro svolto in questi lunghi mesi di confronto, che ha consentito di costruire un testo avanzato e innovativo sotto il profilo normativo, salariale e partecipativo. L’auspicio della Fisascat Cisl - ha concluso la sindacalista - è che in tempi brevi si possano ricreare le condizioni per una sintesi unitaria" .
 

( 7 aprile 2026 )