Raggiunta l’intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale delle lavanderie industriali per il triennio 2026-2028. L’accordo, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil insieme ad Assosistema Confindustria, interessa circa 25mila addetti e oltre 1.200 imprese attive nei comparti turistico e sanitario. I sindacati hanno definito l’intesa un atto di “grande responsabilità sociale”, necessario per tutelare il potere d’acquisto e il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori del settore.
Sul piano economico il rinnovo prevede un aumento complessivo medio di 188 euro nel triennio, riferito al livello B1. L’incremento salariale sui minimi contrattuali sarà pari a 180 euro, corrispondenti a un aumento del 9,8%. Gli aumenti verranno distribuiti in quattro tranche: 50 euro da maggio 2026; 20 euro da dicembre 2026; 50 euro da ottobre 2027; 60 euro da ottobre 2028. Il montante economico complessivo raggiungerà i 3.500 euro, comprensivi di 100 euro destinati al welfare aziendale da erogare entro marzo 2027.
Importanti anche gli interventi sull’elemento perequativo destinato alle aziende che non effettuano contrattazione di secondo livello. La quota salirà infatti da 350 a 380 euro nel corso della vigenza contrattuale. Sul fronte del welfare contrattuale viene rafforzata la previdenza complementare. Il contributo aziendale al fondo pensionistico Previmoda aumenterà dello 0,1% durante il triennio. Cresce anche il sostegno alla sanità integrativa. Per il fondo sanitario Fasiil il contributo a carico delle imprese passerà da 12 a 15 euro. L’accordo introduce inoltre nuove tutele per le vittime di violenza di genere. Durante i periodi di aspettativa sarà infatti garantita dalle aziende la copertura della quota Fasiil.
Numerose le novità anche sul piano normativo e organizzativo. Vengono rafforzati gli strumenti di relazioni industriali e gli organismi dedicati alla transizione digitale, alla salute e sicurezza e all’osservatorio nazionale di settore. Entrano inoltre linee guida dedicate a diversità, equità e inclusione. Tra le misure innovative compare anche l’estensione delle 150 ore per il diritto allo studio ai percorsi universitari. Firmate anche linee guida relative alla banca ore solidale, agli accomodamenti ragionevoli, all’invecchiamento attivo e all’inclusione nei luoghi di lavoro. Le parti hanno inoltre condiviso un impegno comune per chiedere alle istituzioni il riconoscimento delle mansioni del settore tra i lavori usuranti. Significativi gli interventi sull’orario di lavoro: dal 2027 le Riduzioni dell’orario di lavoro (Rol) per tutti i turnisti saliranno a 56 ore. Per i lavoratori delle centrali di sterilizzazione organizzate su sei e sette giorni le Rol aumenteranno rispettivamente a 68 e 80 ore.
Riconosciuto anche il tempo di vestizione per gli addetti alla sterilizzazione. Previsti 10 minuti giornalieri dal 2026 e 15 minuti dal gennaio 2027.
L’accordo interviene anche sui contratti a termine: la quota massima percentuale viene ridotta dal 35% al 30%.
“La firma del rinnovo del contratto delle lavanderie industriali rappresenta un risultato importante per migliaia di lavoratrici e lavoratori del settore - afferma la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola - . Particolarmente significativi i contenuti innovativi introdotti grazie all’impegno della Femca Cisl insieme alle altre organizzazioni sindacali: dal rafforzamento del welfare contrattuale alle nuove misure su inclusione, invecchiamento attivo e accomodamenti ragionevoli”. E conclude: “Importante anche l’estensione delle 150 ore per il diritto allo studio ai percorsi universitari. Misure concrete che guardano alla qualità e stabilita del lavoro, alla sicurezza e alla valorizzazione delle persone, accompagnando le trasformazioni organizzative e sociali del settore”.
Sara Martano
Stampa Pagina
Inizio Pagina
