Raggiunta l’intesa sul rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore Pelli e ombrelli. Il nuovo contratto, sottoscritto dalle delegazioni sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil e dai rappresentanti di Assopellettieri, associazione datoriale aderente a Confindustria, avrà validità dal 1° aprile 2026 al 31 marzo 2029 e interessa quasi 50mila addetti distribuiti in circa 4.300 imprese. Un’intesa importante per il comparto, che punta a rafforzare il potere d’acquisto dei lavoratori e ampliare il sistema di diritti e tutele.

Sul fronte economico, il risultato più significativo è rappresentato da un aumento complessivo del trattamento economico complessivo (Tec) pari a 204 euro nel triennio contrattuale. Nel dettaglio, l’incremento sui minimi retributivi (Tem) sarà di 180 euro al terzo livello, distribuito in tre tranche da 60 euro ciascuna: la prima a dicembre 2026, la seconda a settembre 2027 e la terza a luglio 2028. Il montante retributivo complessivo derivante dagli aumenti dei minimi raggiungerà così quota 3.720 euro. A questo risultato si aggiunge una misura specifica sul welfare: 200 euro saranno erogati a gennaio di ciascun anno, nel 2027, 2028 e 2029, per un totale di 600 euro nel corso del triennio.

Novità anche per la previdenza complementare e l’assistenza sanitaria integrativa. Da gennaio 2028 il contributo al fondo Sanimoda aumenterà di 3 euro mensili, passando dagli attuali 15 a 18 euro. Per quanto riguarda invece Previmoda, da gennaio 2029 è previsto un aumento dello 0,20% della contribuzione, che porterà l’aliquota al 2,50%, il livello più alto attualmente previsto nel settore moda. L’intesa interviene inoltre sull’elemento di garanzia retributiva, ampliandone la fruibilità a tutti i lavoratori delle aziende che non applicano la contrattazione di secondo livello.

Importanti anche le novità sul versante normativo, con particolare attenzione alla conciliazione tra vita privata e attività lavorativa. Tra le misure introdotte figura la possibilità di usufruire su base oraria dei congedi e dei permessi previsti dalla legge 104. Aumenta inoltre dal 12 al 14% la percentuale di part-time volontario per favorire il rientro al lavoro dopo la maternità. I permessi retribuiti per il ricovero dei figli passano da due a tre giornate annue, mentre vengono estesi i permessi per i lavoratori iscritti all’università e quelli previsti in caso di lutto. Ulteriore miglioramento riguarda la banca ore, la cui disponibilità viene incrementata da 50 a 56 ore, offrendo maggiori possibilità di gestione dei tempi di lavoro.

Sul fronte della formazione viene introdotta una nuova figura: il delegato alla formazione che potrà contare su quattro ore aggiuntive di agibilità sindacale. Una novità che riconosce il valore della crescita professionale e del coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori nei percorsi formativi aziendali. Particolare attenzione viene riservata anche al contrasto alla violenza di genere. L’accordo prevede infatti un ulteriore mese di congedo retribuito, aggiuntivo rispetto a quanto già stabilito dal contratto nazionale e dalla normativa vigente, portando a due i mesi di copertura economica a carico dell’azienda. Soddisfazione è stata espressa dalle segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, che hanno sottolineato il valore complessivo dell'intesa: “Siamo soddisfatti per il risultato raggiunto in questo rinnovo - affermano -. Un accordo che difende il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori del settore e che ne estende i diritti e le tutele in un mondo del lavoro in trasformazione”.

Sara Martano

( 10 novembre 2026 )