Raggiunta l’intesa per il rinnovo del contratto nazionale del settore penne, spazzole e pennelli. Un comparto spesso poco sotto i riflettori ma che coinvolge migliaia di lavoratori in tutta Italia. A sottoscrivere l’accordo sono state le associazioni datoriali Assoscrittura e Assospazzole, insieme ai sindacati di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil. Sul piano economico, il risultato è significativo: l’aumento medio complessivo nel triennio sarà di 193 euro. Sui minimi (Tem) l’aumento salariale sarà del 9,6% pari a 188 euro (al 4° livello), distribuiti in 4 tranche: 63 euro ad aprile 2026; 50 euro aprile 2027; 50 euro aprile 2028; 25 euro ottobre 2028. Il montante complessivo sarà di 4018 euro. Un segnale concreto in un contesto economico ancora incerto. Importante anche il rafforzamento del welfare contrattuale. Il contributo al fondo sanitario Sanimoda salirà da 15 a 18 euro per accedere al piano Platinum. Cresce anche l’elemento perequativo, la quota annuale elargita ai lavoratori dalle aziende che non praticano la contrattazione di 2° livello, si passa da 330 a 350 euro annui.

Ma è sulla parte normativa che l’accordo segna un cambio di passo. L’intesa sottoscritta prevede, infatti, molte risposte alle richieste avanzate in piattaforma. Tra queste il rafforzamento delle relazioni industriali attraverso l’ampliamento del sistema di Informazione e consultazione a livello aziendale in materia di gestione degli orari di lavoro, mobilità interna di gruppi di lavoratori tra stabilimento e stabilimento di carattere non provvisorio, introduzione in azienda di nuove tecnologie, di sistemi automatizzati o nuovi modelli organizzativi che abbiano ricadute sulle condizioni di lavoro, le professionalità e l’occupazione. Inoltre sono stati estesi i permessi per lutto e grave infermità (genitori e/o figli del coniuge o convivente), l’aumento da 18 a 19 mesi del periodo di conservazione del posto di lavoro per gravi patologie.

Sul fronte sociale, arriva un segnale forte contro la violenza di genere con l’introduzione di un mese aggiuntivo di retribuzione a carico delle aziende per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione certificati, a seguito della fruizione dei 3 mesi a carico dell’Inps previsti dalla normativa vigente.
Novità anche per il diritto allo studio: i permessi retribuiti vengono estesi agli studenti universitari. Infine, spazio all’inclusione. Sono state infatti introdotte linee guida sugli “accomodamenti ragionevoli”con l’obiettivo di rimuovere gli ostacoli per i lavoratori con disabilità. Un accordo che guarda oltre il salario insomma e che prova a coniugare competitività e diritti. Il contratto avrà validità dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2028. Ora la parola passa alle assemblee dei lavoratori per l’approvazione definitiva.

Sara Martano

( 24 marzo 2026 )