Aran e tutte le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto Sanità hanno sottoscritto oggi l'ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 2025-2027. Il contratto interessa quasi 600mila dipendenti del Servizio sanitario nazionale, tra personale infermieristico, tecnico-sanitario, della riabilitazione e della prevenzione, amministrativo e dei servizi di supporto. Sul piano economico, l'accordo prevede un incremento medio complessivo a regime di 209 euro lordi al mese, che sale a 240 euro per il personale infermieristico. Gli arretrati medi, calcolati al 31 ottobre 2026, ammontano a 1.226 euro per l'insieme del comparto e a 2.300 euro per gli infermieri."Con la sottoscrizione del contratto raggiungiamo un obiettivo storico - dichiara il segretario generale della Cisl FP, Roberto Chierchia. Per la prima volta nel comparto sanità un contratto nazionale viene sottoscritto in piena vigenza. È la dimostrazione che la linea della Cisl FP, fondata su responsabilità, contrattazione e partecipazione, è quella che produce risultati concreti per le lavoratrici, i lavoratori e i professionisti del Servizio sanitario nazionale”. “Si arriva a questa firma a soli nove mesi dalla sottoscrizione definitiva del contratto 2022-2024 - ricorda Chierchia. Un risultato che certifica la bontà della scelta compiuta dalla Cisl FP quando, mentre altri sindacati sceglievano la strada del conflitto, noi ci siamo assunti la responsabilità di chiudere la trattativa. Senza quella decisione oggi non staremmo firmando il rinnovo 2025-2027, ma saremmo ancora bloccati, con due contratti da rinnovare, meno risorse in busta paga e meno diritti per le lavoratrici e i lavoratori. I fatti ci hanno dato ragione. Gli aumenti medi mensili cumulati dei due contratti sottoscritti, porteranno nelle buste paga dei circa 600 mila dipendenti un incremento medio di circa 380 euro al mese. Accogliamo con soddisfazione che tutte le organizzazioni sindacali abbiano condiviso questa impostazione”. Il nuovo contratto prevede un incremento complessivo di circa 240 euro medi mensili per il personale infermieristico e di circa 209 euro medi mensili per le altre categorie di personale, pari a una crescita retributiva media di circa il 7,7%, cui si aggiungono arretrati che, per alcune categorie di personale, possono superare i 2 mila euro. Cresce anche il fondo della produttività, con un incremento medio di 221 euro pro capite, e viene introdotta la possibilità di alimentare ulteriormente i fondi in presenza di un incremento stabile degli organici. Si tratta di un investimento concreto sul lavoro pubblico e sulla valorizzazione delle professionalità. Sul piano normativo - spiega Chierchia - il contratto compie un importante salto di qualità: vengono rafforzate le relazioni sindacali e gli strumenti della partecipazione, disciplinato per la prima volta l'impatto dell’IA sull'organizzazione del lavoro, introdotti nuovi profili professionali, valorizzati i laureati magistrali ad indirizzo clinico, rafforzato il sistema degli incarichi elevabili fino a 3.500 euro, ridotto a due anni il periodo di permanenza nei differenziali economici di professionalità e introdotte nuove tutele per i malati oncologici, per il diritto allo studio, per le ferie e i riposi solidali, per il supporto psicologico in caso di aggressione e una specifica norma di garanzia sulla parità retributiva tra donne e uomini. Viene disciplinata la pausa per il recupero delle energie psicofisiche, nonché il riconoscimento dell’orario effettivo e non quello convenzionale al periodo di malattia. Viene infine introdotta una clausola di monitoraggio delle dinamiche retributive: nel luglio 2027 - conclude - Aran e organizzazioni sindacali firmatarie si incontreranno per verificare congiuntamente l'andamento delle retribuzioni contrattuali e di fatto in relazione all'inflazione registrata durante la vigenza del contratto, sulla base dei dati Istat e della Ragioneria generale dello Stato”. Importanti anche le misure dedicate alle professioni sanitarie: vengono rivalutate le indennità, è garantita l'equiparazione del profilo dell'ostetrica ai profili infermieristici. Riconosciuta l'indennità di disagio anche al personale amministrativo, previste specifiche risorse per il personale che opera nei comuni montani e disciplinato il riparto degli introiti derivanti dall'attività di vigilanza in materia di salute e sicurezza a favore dei tecnici della prevenzione. "Il rinnovo è motivo di grande soddisfazione per la Cisl e la Cisl FP non solo perché chiude una stagione contrattuale nel periodo di vigenza ma perché avviene a pochi mesi dalla chiusura definitiva del contratto relativo al triennio 2022/2024". Lo sottolinea la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola. "Si tratta di un risultato senza precedenti reso possibile solo dalla scelta della nostra organizzazione di firmare il precedente contratto il 27 ottobre 2025, dando così la possibilità di avviare immediatamente il negoziato successivo. Il contratto introduce miglioramenti economici e normativi, rafforzando le tutele del personale e valorizzando le professionalità impegnate quotidianamente nell’erogazione di servizi fondamentali. L’auspicio - conclude - è che ora si avvii in tutte le Aziende sanitarie la contrattazione integrativa per dare piena applicazione ed esigibilità al contratto , che per la Cisl rappresenta un investimento sui lavoratori del settore impegnati ogni giorno nella tutela di un diritto fondamentale quale quello della salute".
Cecilia Augella

( 29 luglio 2026 )