Sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale delle lavoratrici e dei lavoratori delle piccole e medie imprese dei comparti chimica, concia, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro aderenti a Confapi. L’intesa, firmata tra Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e Unionchimica Confapi, riguarda il triennio 2026-2028. I settori coinvolti contano circa 56mila addetti distribuiti in 3.800 imprese. Sul versante economico l’accordo prevede un incremento salariale medio a regime differenziato per settore: 208 euro per Plastica e Gomma; 237 euro per Chimico e Concia; 201 euro per Ceramica, Vetro e Abrasivi. Gli aumenti saranno erogati in 5 tranche con le stesse decorrenze per tutti i comparti: 1° gennaio 2026, 1° aprile 2027, 1° dicembre 2027, 1° giugno 2028 e 1° dicembre 2028. La prima tranche, pari a 61 euro, sarà uguale per tutti. Sul fronte del welfare contrattuale è previsto, dal 1° gennaio 2026, un incremento dello 0,10% a carico delle imprese sulla quota destinata a Fondapi, il fondo di previdenza complementare del settore. per quanto concerne la parte normativa il rinnovo rafforza il sistema delle relazioni industriali a livello nazionale, territoriale e aziendale. Viene valorizzato il ruolo delle Rsu e potenziato il coinvolgimento delle organizzazioni sindacali territoriali. Tra le novità più rilevanti il recepimento e il rafforzamento delle disposizioni su Pari Opportunità e Gender Pay Gap, l’applicazione della legge per lavoratrici e lavoratori con patologie oncologiche croniche e invalidanti gravi (L.106 del 18 luglio 2025), le tutele per i disturbi specifici di apprendimento (DSA) e l’estensione a unioni civili e convivenze di fatto dei trattamenti previsti per i coniugi. Entrano inoltre nel contratto le tematiche legate all’Intelligenza Artificiale, inserite negli Osservatori nazionali e aziendali. Vengono rafforzate le tutele per i lavoratori degli appalti e potenziata la formazione, con l’introduzione della certificazione delle professionalità.

Ulteriori miglioramenti riguardano mercato del lavoro, diritti e tutele: disciplina della malattia, accomodamenti ragionevoli, orario di lavoro (con l’inserimento del “tempo tuta”), riconoscimento della fruizione del pasto o dell’indennità sostitutiva, facilitazioni per il part-time su richiesta, permessi sindacali aggiuntivi e un’ora in più di assemblea dedicata a salute e sicurezza, previdenza complementare e rinnovo contrattuale. In materia di salute, sicurezza e ambiente, vengono introdotte la tutela assicurativa e legale per la figura del Preposto, specifici incontri per la valutazione del microclima nei luoghi di lavoro e nuove garanzie anche per i dipendenti di aziende con meno di 15 addetti. Dopo decenni, viene inoltre aggiornato il sistema di classificazione e le declaratorie professionali, con l’introduzione di nuovi profili, il riconoscimento della polivalenza e della polifunzionalità e il superamento del criterio della mera prevalenza a favore della valorizzazione della professionalità. È previsto l’obbligo di incontri tra azienda e Rsu o organizzazioni sindacali territoriali per verificare il corretto inquadramento delle lavoratrici e dei lavoratori. “Siamo soddisfatti della celere chiusura del percorso di questo rinnovo - affermano i sindacati -. Era importante dare una risposta salariale certa in tempi rapidi per permettere di contrastare gli effetti dell’inflazione e recuperare il potere d’acquisto dei redditi delle lavoratrici e dei lavoratori. Allo stesso tempo riteniamo importanti gli avanzamenti normativi conquistati che migliorano e qualificano ancora di più questo contratto”.

Sara Martano

( 23 febbraio 2026 )