Governare l’innovazione tecnologica attraverso il dialogo sociale, mettendo al centro le persone e la qualità del lavoro. È l’obiettivo dell’accordo sottoscritto tra Enel e sindacati di categoria Filctem Cgil, Flaei Cisl e Uiltec Uil per accompagnare l’introduzione dell’intelligenza artificiale nei processi aziendali. L’intesa definisce un modello condiviso che punta a coniugare innovazione, tutela dell’occupazione, sviluppo delle competenze e sicurezza, riconoscendo che la trasformazione digitale rappresenta una sfida da affrontare con strumenti partecipativi e con il coinvolgimento delle rappresentanze dei lavoratori. Tra gli elementi qualificanti figura il rafforzamento delle relazioni industriali, con l’informazione preventiva e il confronto sui progetti di intelligenza artificiale nell’ambito di un Comitato bilaterale paritetico, chiamato a monitorare gli impatti sull’organizzazione del lavoro.
Grande attenzione viene riservata alla formazione. I percorsi di aggiornamento e riqualificazione professionale sull’IA saranno riconosciuti come un diritto delle lavoratrici e dei lavoratori, si svolgeranno durante l’orario di lavoro e non saranno conteggiati tra le ore di formazione previste dal contratto collettivo nazionale. L’accordo stabilisce inoltre che ogni cambiamento organizzativo derivante dall’introduzione dell’IA sarà oggetto di confronto preventivo con le organizzazioni sindacali e l’eventuale nascita di nuove figure professionali sarà disciplinata attraverso specifici accordi di classificazione. Ampio spazio è dedicato anche alla sicurezza sul lavoro e alla protezione dei dati personali. L’IA dovrà contribuire a migliorare la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Tra i principi cardine dell’intesa vi è quello della trasparenza: le decisioni relative al rapporto di lavoro resteranno sempre affidate a una persona fisica, escludendo automatismi e prevedendo misure per prevenire ogni forma di discriminazione algoritmica legata al genere, all’età o ad altri fattori sensibili. L’accordo prevede infine che gli eventuali incrementi di produttività generati dall’utilizzo dell’intelligenza artificiale siano valorizzati anche nella definizione del premio di risultato e che i principi dell’intesa vengano promossi da Enel anche lungo la filiera degli appalti.
“Si tratta di un accordo altamente innovativo e concreto, volto a sostenere la crescita professionale e a garantire piena occupabilità nel lungo periodo - affermano i sindacati - . L’obiettivo è di assicurare a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori la possibilità di affrontare il cambiamento e la transizione digitale e tecnologica con competenze adeguate e con la consapevolezza dei nuovi strumenti. Un elemento di particolare rilievo riguarda la filiera degli appalti: Enel si impegna a promuovere i principi dell’accordo anche nei confronti dei fornitori, estendendo così le garanzie di reskilling e tutela occupazionale alle lavoratrici e ai lavoratori delle imprese che operano per l’azienda. È un segnale importante - concludono Filctem, Flaei, Uiltec - di responsabilità sociale e di attenzione alla sostenibilità complessiva del sistema produttivo. Una scelta chiara volta a governare l’innovazione, senza subirla, con il metodo del dialogo, della partecipazione e della codeterminazione”.
“L’intesa raggiunta con Enel, oltre a confermare l’importanza della partecipazione, come strumento di dialogo e concertazione attiva tra le parti sociali, rappresenta un importante passo in avanti verso quella “governance dell’innovazione” che non può e non deve tradursi in perdita dei posti di lavoro - sottolinea la segretaria generale della Cisl Daniela Fumarola -. Al contrario, l’accordo comincia a definire organismi specifici e nuovi percorsi di tutela, garantendo stabilità occupazionale di lungo periodo, partecipazione attiva e crescita professionale dei lavoratori”.
Sara Martano
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