Nella giornata di oggi a Torino Fim Uilm Fismic Uglm hanno sottoscritto con Fiat Chrysler Automobiles e CNH Industrial un accordo quadro per il 2017 in base al quale i lavoratori potranno scegliere di percepire sotto forma di flexible benefit, vale a dire di beni e servizi di welfare, una parte dei premi aziendali, 700 o 800 euro a seconda del livello di appartenenza su un totale di salario premiale che mediamente supera i 2.500 euro annui. Attraverso la detassazione e la decontribuzione messe a disposizione con le nuove normative di legge in materia di salario corrisposto sotto forma di beni e servizi di welfare è possibile incrementare il vantaggio economico del lavoratore. Inoltre è stato definito che l'azienda corrisponderà un importo economico aggiuntivo pari al 5% della retribuzione destinata a tale forma di pagamento in favore degli aderenti. Con l’accordo migliora l’esperienza maturata con l'intesa sperimentale. Non solo vengono aumentate ulteriormente le quantità economiche a disposizione del lavoratore, ma anche sviluppate ulteriormente le potenziali prestazioni utilizzabili (nel 2016 è stato possibile percepire 250 euro sotto forma di buoni carburante).
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