CWT Italia/AMEX GBT Solution è disponibile a revocare la procedura di licenziamento collettivo avviata il 4 ottobre e ad aprire un nuovo confronto finalizzato all'individuazione di soluzioni condivise per affrontare il riassetto organizzativo dell'azienda. Cambia radicalmente, grazie all'azione sindacale unitaria e alla mobilitazione di lavoratrici e lavoratori, il terreno del confronto e si apre una discussione sulle cause, le responsabilità e le possibili alternative al licenziamento di 190 dipendenti, quasi la metà dell'organico di CWT Italia. Fin dal primo momento le organizzazioni sindacali avevano chiesto di aprire un tavolo per affrontare le ragioni della riorganizzazione e il possibile futuro dell'azienda, ritenendo che dietro gli esuberi annunciati vi fossero questioni più profonde, legate alle operazioni societarie e alle scelte industriali, organizzative e strategiche compiute negli ultimi anni. "Per settimane queste richieste sono state respinte, considerate estranee al confronto previsto dalla procedura - dichiarano i sindacati - e oggi l'azienda si rende disponibile ad aprire il tavolo che avevamo richiesto. Questo risultato è il frutto della mobilitazione delle lavoratrici e dei lavoratori, dell'unità delle organizzazioni sindacali, dell'impegno delle RSA e della determinazione con cui è stata contestata l'impostazione della procedura". La vertenza non è conclusa, molte le questioni che restano aperte e che verranno discusse al tavolo che si aprirà nelle prossime settimane. L'incontro, convocato per il 30 ottobre, rappresenterà un momento fondamentale per dare concreta attuazione agli impegni assunti dall'azienda - concludono le organizzazioni sindacali - e per definire l'avvio della nuova fase di confronto annunciata nelle comunicazioni di queste ore. La decisione dell’azienda di licenziare aveva fatto seguito alla giostra di cambiamenti societari intervenuti nell'ultimo anno, che ha visto prima l'acquisizione da parte di Amex GBT - American Express Global Business Travel - poi l'ulteriore passaggio sotto il controllo del fondo statunitense Long Lake Management, che ha trasformato l'azienda in privata e aperto il processo radicale di trasformazione dell'organizzazione del lavoro con un significativo investimento nell'applicazione dell'intelligenza artificiale al business travel. La vertenza chiama, tra l’altro, ad una riflessione non più rinviabile sull'impatto che le nuove tecnologie hanno sul mondo del lavoro, l'erosione che vanno a produrre sui livelli occupazionali e sulle responsabilità sociali delle imprese, in uno scenario in cui la tutela delle persone sembra passare drasticamente in secondo piano.
Ce.Au.

( 27 ottobre 2026 )