La San Benedetto di Scorzè (Venezia), colosso del beverage, avvia la procedura di licenziamento per 120 dipendenti dello stabilimento su un totale di 1.001. sindacati ed Rsu hanno indetto lo stato di agitazione per il 17 novembre. "Una decisione grave che l'azienda giustifica - intervengono Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Fsaa - richiamando l'aumento dei costi energetici e delle materie prime, l'introduzione della Plastic Tax, Sugar Tax, delle nuove normative europee e un processo di riorganizzazione che prevede un maggiore ricorso all'Intelligenza artificiale, oltre alla trasformazione e all'esternalizzazione di alcuni servizi generali", commentano le sigle sindacali "profondamente preoccupate" per una decisione "che arriva, peraltro, in un momento in cui non ci sembra di trovarci di fronte a un'azienda in una situazione di difficoltà tale da giustificare un intervento di questa portata". Dunque, avvisano i rappresentanti dei lavoratori, "non possiamo accettare che la risposta alle esigenze di riorganizzazione e alle scelte strategiche aziendali sia quella di scaricare sui lavoratori il prezzo delle trasformazioni produttive e organizzative". In risposta alla mossa aziendale sindacati ed Rsu hanno convocato anche una assemblea per il 17 novembre "per informare i lavoratori e condividere le iniziative di mobilitazione" e chiesto un incontro immediato alla Direzione di San Benedetto "per affrontare la situazione e chiedere di rivedere una scelta che riteniamo inaccettabile. Chiediamo alla direzione di fermarsi, di aprire immediatamente un confronto e di mettere sul tavolo tutte le soluzioni alternative ai licenziamenti". Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil e Fsaa, in una nota congiunta, affermano che "l'innovazione tecnologica e l'introduzione dell'Intelligenza artificiale non possono diventare strumenti per ridurre l'occupazione e cancellare professionalità. Le difficoltà legate ai costi e al mercato non possono tradursi automaticamente in licenziamenti, senza prima esplorare tutte le possibili alternative e soluzioni che salvaguardino il lavoro". Inoltre, "questa vicenda assume un significato ancora più delicato perché arriva proprio alla vigilia dell'avvio delle trattative per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. Un percorso che avrebbe dovuto aprire una nuova stagione di confronto, miglioramento delle condizioni economiche e normative e valorizzazione del lavoro. L'apertura di una procedura di licenziamento collettivo rischia invece di stravolgere le prospettive e il clima con cui lavoratrici e lavoratori si stavano preparando ad affrontare il rinnovo dell'integrativo". Ad ogni modo, avvisano le quattro sigle sindacati, la "nostra priorità è chiara: difendere tutti i posti di lavoro e impedire che 120 persone diventino il prezzo da pagare per le strategie aziendali".
Ce.Au.

( 11 novembre 2026 )