Rinegoziato il contratto integrativo applicato ai 1.900 dipendenti di Sisal, il gruppo del settore gioco con una rete di oltre 45mila punti vendita e gestore di un’ampia offerta di giochi on e off line (lotterie, scommesse, casino games e Adi).
Relazioni sindacali ai due livelli nazionale e decentrato, welfare contrattuale e sociale, orario, flessibilità, organizzazione del lavoro e parte economica sono i punti cardine della nuova intesa triennale valida dal 1° gennaio 2016 fino al 31 dicembre 2018. Con il nuovo integrativo le parti confermano le previsioni del precedente contratto sul telelavoro e si impegnano a sperimentare l’introduzione del lavoro agile attraverso un apposito protocollo aggiuntivo da sottoscrivere successivamente. Sulla malattia l’accordo, in deroga alle normative vigenti, estende e conferma l’integrazione dell’indennità corrisposta dall’Inps in modo tale da garantire la copertura del 100% anche dal 4° al 20° giorno.
Spazio alla formazione, considerata la rilevanza dell’aggiornamento per la crescita dei lavoratori anche a fronte dello sviluppo delle nuove tecnologie e di possibili nuovi modelli di organizzazione del lavoro.
L’accordo risponde al pesante impatto economico e finanziario generato dalla Legge di Stabilità sull’intero settore del gaming attraverso il congelamento per l’anno 2016 del premio di produttività, pur riconfermandone l’applicazione per sede e retail al raggiungimento di obiettivi prefissati e correlati alle performance ed alla produttività individuale e aziendale, prevedendo comunque il confronto annuale per valutare le condizioni economiche per l’erogazione anche parziale del salario variabile.
"Aver confermato la validità della contrattazione e delle relazioni sindacali anche valorizzandone ruoli e competenze rappresenta un passaggio non proprio scontato in uno dei settori fortemente penalizzati dall’aumento della tassazione e dalla proliferazione di normative sempre più restringenti - ha dichiarato Alfredo Magnifico della segreteria sindacale Fisascat. Si tratta peraltro di una intesa che conferma la volontà aziendale di costruire un sistema di welfare sociale ad hoc - ha concluso il sindacalista - Sisal continuerà infatti ad implementare il sistema di convenzioni e servizi a favore dei propri dipendenti e dei familiari attraverso la piattaforma EasyLife cogliendo l’opportunità offerta dalla nuova manovra finanziaria". Ora il testo del nuovo integrativo sarà sottoposto alla consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori per l’approvazione definitiva e la ratifica dell’intesa.
Stampa Pagina
Inizio Pagina
