È la fine di un sistema di relazioni industriali stagnante, basato su sterili contrapposizioni tra capitale e lavoro. Cambia il sistema retributivo di Fca. Il gruppo Fiat Chrysler e i sindacati metalmeccanici firmatari del contratto (Fim, Uilm, Fismic, Ugl e Quadri) hanno sancito l’accordo sul nuovo sistema di bonus annunciato ieri da Sergio Marchionne. In una nota l’azienda ha sottolineato la "la bontà di quanto proposto" e "la qualità dei rapporti con i sindacati firmatari che hanno seguito questo percorso". Il tavolo per il rinnovo del contratto di Gruppo, che si è riaperto questa mattina a Torino, nella sede dell’Unione industriale, intanto, è stato aggiornato al 6 e al 13 maggio. Il sistema di premi (quello di efficienza e quello di risultato) entrerà subito in vigore, una prima tranche da circa 300 euro sarà riconosciuta in busta paga a partire dal mese di maggio. Si tratta, in sostanza, della parte di premio di risultato che viene riconosciuta trimestralmente, a partire dall’anno in corso, e che prevede poi il saldo nel 2019.

Inoltre, i dipendenti di Fca in Italia parteciperanno ai risultati dell'azienda. La nuova politica retributiva è stata illustrata ai sindacati dall'ad Sergio Marchionne. "Questo nuovo sistema - dice - rappresenta un significativo passo in avanti nel coinvolgimento delle persone per raggiungere i risultati del piano industriale". Il costo totale massimo per Fca del nuovo sistema retributivo sarà di oltre 600 milioni di euro. L'obiettivo, spiega Fca, "è far partecipare direttamente tutte le persone ai risultati di produttività, qualità e redditività nell'ambito del piano industriale 2015-2018".

"Questo modello di nuove relazioni industriali che valorizza il protagonismo del lavoratore, retribuendolo bene in base agli obiettivi e' positivo e speriamo che apra una nuova strada in Federmeccanica", ha commentato la leader della Cisl, Annamaria Furlan. "Non sarebbe male riuscire a rendere così protagonista il lavoratore anche per le aziende che aderiscono a Federmeccanica. La produttività diventa il valore premiante", ha aggiunto dicendosi pertanto molto soddisfatta delll'esito dell'incontro.

"In 4 anni per gli operai si tratta di un premio compreso tra i 7 mila e i 10 mila euro al raggiungimento degli obiettivi. Significa rendere partecipe il lavoratore da protagonista agli obiettivi dell'azienda. Credo sia un vero risultato di nuove relazioni industriali e in tal senso Fiat e gli accordi siglati negli anni passati devono diventare un modello di nuove relazioni industriali per il paese. Oggi Fca e' una grande impresa italiana che diventa leader nel mondo e valorizza i lavoratori del nostro paese" ha concluso.

Il nuovo sistema retributivo prevede due elementi addizionali al salario base. Il primo è un Bonus annuale che sarà calcolato sui risultati di efficienza produttiva dei rispettivi stabilimenti di appartenenza parametrati sul livello raggiunto nell’ambito del WCM ( World Class Manufacturing). Questo compenso, pagabile agli inizi dell’anno seguente all’anno di esercizio, avrà un valore medio del 5% del salario base, e, in casi di over performance , potrà arrivare ad un massimo del 7 , 2% . Il secondo elemento variabile è collegato al raggiungimento dei risultati economici per l’area EMEA, inclusi i marchi premium Alfa Romeo e Maserati , contenuti nel piano strategico 2015 – 18. Il compenso totale per il periodo quadriennale è pari al 12% del salario base che potrà arrivare , i n casi di over performance , al 20 % .

Considerando la lunghezza temporale del piano, una parte del Bonus ( pari al 6% del salario base ) verrà pagata trimestralmente a partire già dal 2015. Agli inizi del 2019, una volta verificati i risultati, i lavoratori riceveranno il resto del B onus che, ai massimi valori del piano, potrà quindi arrivare al 14% del salario base. Per un dipendente di livello contrattuale medio , ad esempio un operaio specializzato, in caso di risultati conformi agli obiettivi, l’erogazione attesa ammonta a € 1.400 annui per gli anni 2015, 2016 e 2017 e cresce fino a € 2.800 nel 2018 . In caso di risultato superiore alle attese, queste due erogazioni possono raggiungere rispettivamente € 1.900 annui nell’arco 2015 – 2017 e € 5.000 nel 2018 . Il sistema prevede, infine, in caso di mancato raggiungimento di ogni obiettivo, un’erogazione minima di € 330 all’anno. In caso di raggiungimento dei risultati attesi quindi, il dipendente riceverà una somma totale nel quadriennio di oltre 7.000 euro .

D’altronde, il mercato dell'auto europeo è cresciuto ancora dopo i rialzi dei mesi scorsi: a marzo le immatricolazioni registrano un +10,8%, secondo i dati dell'Acea, l'associazione delle case estere. In tutto sono state 1.650.730. Nel primo trimestre sono state consegnate 3.637.635 vetture, l'8,5% in più dell'analogo periodo 2014. I dati dell'Acea si riferiscono all'Europa dei 28 più i Paesi Efta (Islanda, Norvegia e Svizzera). Tutti i principali mercati hanno contribuito in modo positivo alla crescita, soprattutto la Spagna (+40,5%) e l'Italia (+15,1%) che registrano un aumento a due cifre, seguite dalla Francia (+9,3%), dalla Germania (+9%) e dal Regno Unito (+6%). Nel primo trimestre del 2015 le immatricolazioni sono aumentate in Spagna (+32,2%), Italia (+13,5%), Francia (+6,9%), Regno Unito (+6,8%) e Germania (+6,4%).

Vola Fca, a marzo +15,7% in Europa - Il gruppo Fca fa meglio del mercato e immatricola in Europa a marzo 97.796 auto, il 15,7% in più dello stesso mese 2014. La quota sale dal 5,7 al 5,9%. Nel primo trimestre le consegne sono 227.639, in crescita dell'11,6% sull'analogo periodo 2014, pari al 6,3% del totale a fronte del 6,1%.

E' la terza volta consecutiva nel 2015 che Fiat Chrysler Automobiles cresce in Europa più del mercato. Lo sottolinea Fca in una nota. I modelli 500 e Panda si confermano le city car più vendute: insieme hanno ottenuto nel mese una quota del 28,7% nel segmento A, mentre la 500 ha registrato il miglior mese di vendita in Europa dal lancio. La 500L è prima nel suo segmento, la 500X tra le top ten. Per Jeep è il 17/o mese consecutivo di crescita: grazie a Renegade il brand è cresciuto in tutti i principali mercati europei.

ASCOLTA L'AUDIO DELLA DICHIARAZIONE RILASCIATA DA ANNAMARIA FURLAN

( 17 aprile 2015 )