Lunedì 8 agosto 2022, ore 12:52

Lavoro 

Contratti, il vero argine anti crisi 

Prevede un aumento complessivo di 74 euro il contratto nazionale di lavoro del tessile abbigliamento, scaduto il 31 marzo 2020, che interessa oltre 400 mila lavoratori, impiegati in circa 46.000 imprese. L'accordo è stato sottoscritto da Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e le rappresentanze di Sistema Moda Italia, l’associazione industriale di settore aderente a Confindustria Moda.
Per quanto riguarda il welfare sanitario, la novità è l’attivazione, con decorrenza dal 1° gennaio 2023, di una assicurazione contro la non autosufficienza a beneficio di tutti i lavoratori del settore. Tale assicurazione sarà finanziata con un contributo a carico dell’impresa di 2 euro per ogni lavoratore
È stato concordato l’avvio dell’ente bilaterale di settore finanziato con un contributo una tantum a carico delle imprese di 5 euro per ogni lavoratore dipendente.
Sulla parte normativa, le parti firmatarie dell’ipotesi d’accordo si impegnano nella diffusione e nell’applicazione dell'accordo quadro sulle molestie e le violenze nei luoghi di lavoro, sottoscritto il 25 gennaio 2016 da Confindustria con Cgil, Cisl, Uil.
Molto importante l’inserimento di un protocollo contrattuale riguardante competitività, legalità e contrasto al dumping contrattuale, al fine di arginare il fenomeno dei contratti pirata. Commenta il leader della Cisl Sbarra: “Il rinnovo è un fatto importante per un comparto segnato da grandi difficoltà. La contrattazione è lo strumento giusto per affrontare le situazioni di crisi e rilanciare le produzioni”.
E l'Istat fa sapere che, a fine giugno 2021, i contratti in attesa di rinnovo scendono a 39 e interessano circa 7,3 milioni di dipendenti (il 58,7% del totale), quasi 2,5 milioni in meno rispetto al dato di fine marzo; riguardano il 57,9% del monte retributivo complessivo. Il tempo medio di attesa di rinnovo per i lavoratori con contratto scaduto, tra giugno 2020 e giugno 2021, è aumentato sia per i lavoratori con il contratto scaduto (da 16,6 a 28,1 mesi), sia per il totale dei dipendenti (da 13,7 a 16,5 mesi).
Giampiero Guadagni

( 29 luglio 2021 )

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