Si consolidano le relazioni sindacali in casa Nh Hotel, uno degli operatori turistici più rappresentativi nel panorama nazionale e internazionale. Filcams Cgil, Fisascat Cisl e UIltucs infatti hanno siglato con la direzione aziendale un accordo finalizzato alla definizione di un più ampio sistema di tutele per i 1.350 dipendenti, in attesa di una maggiore stabilità dei mercati nel comparto alberghiero che negli ultimi anni ha conosciuti crisi ed esuberi. Lo annuncia una nota Fisascat. L'accordo, che resterà in vigore fino al 30 giugno 2021, introduce un articolato sul contrasto alle molestie ed alle violenze sul luogo di lavoro con l'estensione fino a 6 mesi del periodo di congedo non retribuito per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione; l'azienda procederà con provvedimenti anche di natura sanzionatoria nei confronti del responsabile e le vittime riceveranno sostegno e, se necessario, verranno assistite nel processo di reinserimento. Il dipendente componente di coppia civile e coppia di fatto potrà usufruire nell'occasione della costituzione di un congedo straordinario retribuito di 15 giorni oltre ai permessi per lutto previsti dal Ccnl ed al congedo per gravi motivi familiari. L'intesa contempla poi interventi per la conciliazione vita-lavoro e strumenti di welfare; tra le misure introdotte l'anticipo del tfr, la trasformazione del rapporto di lavoro dal tempo pieno al tempo parziale, il congedo per paternità oltre al diritto allo studio, all'inserimento scolastico e al congedo per eventi e cause particolari.

( 18 giugno 2019 )