Con la sottoscrizione del nuovo contratto integrativo aziendale si è conclusa la trattativa tra Ikea Italia e Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs. È quanto annuncia il gruppo in una nota nella quale precisa che la firma ratifica il testo già approvato in occasione del referendum indetto dai sindacati lo scorso mese di novembre. Nel nuovo contratto integrativo un sistema di istituti che, pur riconfermando alcuni aspetti già previsti dall’ultima contrattazione, introducono anche importanti novità, con "l’obiettivo - si legge- di garantire una miglior sostenibilità economica e di conciliare le necessità dell’azienda con quelle di tutti i suoi collaboratori". "La trattativa che ha portato al nuovo contratto integrativo è stata lunga, articolata e difficile per alcuni contenuti - ha dichiarato Renata Duretti, Human Resource Manager di IKEA Italia - ma si è conclusa positivamente trovando un giusto equilibrio tra le esigenze dell’azienda e quelle dei nostri collaboratori e permettendo così di rafforzare ancora una volta il clima positivo e costruttivo che ha sempre caratterizzato il nostro modo di lavorare".

Il nuovo contratto integrativo regolamenta in maniera estensiva: le maggiorazioni per il lavoro domenicale (che resterà su base volontaria nei negozi di Corsico, Carugate, Brescia, Torino e Bologna) portate al 60% e quelle per il lavoro festivo pari all’80%; sono inoltre fissate al 75% le maggiorazioni per le ultime tre domeniche di dicembre; il premio di partecipazione legato a obiettivi di tipo economico che consentono di valorizzare il contributo dei collaboratori IKEA nel raggiungimento dei risultati, ripartendo tra tutti i vantaggi economici che ne derivano; il Sistema T.I.M.E. (Trovare Insieme il Migliore Equilibrio), ovvero un innovativo sistema di gestione dei turni che offre la possibilità ai collaboratori di partecipare alla scelta dei propri orari di lavoro; il Welfare aziendale che prevede sia miglioramenti del potere d’acquisto, grazie ad un sistema di convenzioni, che nuovi istituti a supporto di inclusione e diversity.

( 27 gennaio 2016 )