Premio di risultato da record in Luxottica per più di 8.800 lavoratori. E’ il premio più alto nella storia dell’azienda dell’occhialeria che può arrivare ad oltre 3mila euro per i lavoratori più assidui in virtù anche dell’anzianità aziendale. Soddisfatti i sindacati di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil per l’esito del premio frutto della contrattazione integrativa.
Il premio di risultato 2017 considera fattori di calcolo individuali per incrementarne il valore medio base, pari quest’anno a 2.235 euro (era 2.042 lo scorso anno), come il livello di assenteismo, l’anzianità aziendale o la presenza nei sabati di flessibilità positiva nelle fabbriche. La determinazione dell’importo finale tiene inoltre conto di due indici, il primo di stabilimento, legato alla realizzazione di progetti sulla sicurezza o sulla qualità; il secondo di sostenibilità, che valorizza comportamenti positivi in termini di risparmio energetico o, ad esempio, di minor consumo di carta negli uffici.
Ogni lavoratore potrà inoltre valorizzare ulteriormente il premio di risultato scegliendo, a partire già dal mese di maggio di trasformarlo, in tutto o in parte, in beni e servizi welfare, beneficiando della totale esenzione da imposizione fiscale prevista dall’attuale normativa.
“Ricordiamo - affermano i segretari territoriali di Femca Cisl Nicola Brancher, Filctem Cgil Denise Casanova e Uiltec Uil Rosario Martines - che grazie all’accordo siglato lo scorso anno fra azienda e parti sociali, per coloro che decideranno la conversione in beni e servizi flessibili, l’azienda aggiungerà un ulteriore 10% sulla somma effettivamente convertita. Il dipendente che converte il premio in servizi welfare flessibili, avrà quest’anno un’ulteriore vantaggio: la somma convertita sarà a disposizione già da fine maggio, con circa due mesi di anticipo rispetto alla tradizionale erogazione del premio in denaro nella busta paga di luglio”.
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