Un sistema di valutazione delle performance, basato sui principi della meritocrazia e della non discriminazione, certificato e condiviso a livello scientifico e dalle parti sociali: questo l’ambizioso obiettivo raggiunto da Vitec Group Italia e Manfrotto, azienda leader mondiale nella ideazione, produzione e distribuzione di accessori professionali per la fotografia, il video e l'intrattenimento.
Manfrotto è stata la prima società a inserire nel proprio Accordo integrativo - siglato nel 2013 e definito insieme alle Rsu e alle organizzazioni sindacali - un tavolo di sperimentazione relativo alla valutazione del personale con l’obiettivo di garantire oggettività e meritocrazia nel misurare il lavoro e il contributo dei dipendenti. Da questo tavolo è nato il Sistema di valutazione delle performance concordato con i sindacati e messo a punto con il mondo accademico.
Il “modello Manfrotto”, realizzato insieme alla Fim Cisl di Vicenza e con il supporto di Confindustria Vicenza e Belluno Dolomiti e dell’Università degli Studi di Pisa, ha ottenuto la certificazione dell’Università toscana per l’impostazione scientifica del sistema e la certificazione della Fim Cisl di Vicenza quale “strumento di valutazione equo, non discriminante e meritocratico” per una gestione delle risorse umane sempre più partecipata.
Un approfondimento su Conquiste tabloid dopo le ore 18. Buona lettura
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